HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
24.03.2023
- God onboarding av Iedere bIir ofte nedprioritert av norske bedrifter. Det investeres en masse tid og ressurser på å finne den rette kandidaten, men det er aItfor Iite fokus på onboardingprosessen, sier Trond Inge HaIten, Business Area Manager for Dfind.
Randstad Employer Brand Research viser at over 40 prosent av nyansatte vurderer å bytte jobb innen de første 12 månedene i ny rolle.
Undersøkelser viser at en stor andel av nye ledere ikke opplever at de får den nødvendige innføringen, opplæringen eller tiden til å sette seg inn i sin nye rolle.
Konsekvensen av dette er at så mange som en tredjedel av alle nyansatte ledere slutter i jobben i løpet av kun 18-24 måneder.
Dermed må rekrutteringsprosessen startes på nytt, og i enkelte tilfeller ender det i en syklus der manglende overlap med foregående leder, og stadig mangelfull onboarding gjør at den neste lederen møter på akkurat de samme utfordringene som den foregående.
Innfrir ikke forventningene
Videre viser statistikkene at halvparten av alle nye ledere ikke innfrir forventningene, og ikke når fastsatte mål.
I noen tilf
Gå til medietUndersøkelser viser at en stor andel av nye ledere ikke opplever at de får den nødvendige innføringen, opplæringen eller tiden til å sette seg inn i sin nye rolle.
Konsekvensen av dette er at så mange som en tredjedel av alle nyansatte ledere slutter i jobben i løpet av kun 18-24 måneder.
Dermed må rekrutteringsprosessen startes på nytt, og i enkelte tilfeller ender det i en syklus der manglende overlap med foregående leder, og stadig mangelfull onboarding gjør at den neste lederen møter på akkurat de samme utfordringene som den foregående.
Innfrir ikke forventningene
Videre viser statistikkene at halvparten av alle nye ledere ikke innfrir forventningene, og ikke når fastsatte mål.
I noen tilf
