Fagpressenytt

Digitalisering og fire fremtidskompetanser vil påvirke medlemmene mest i tiden som kommer. Det viser en ny fremtidsstudie fra rådgivningsfirmaet inFuture.

Figur 1: Norsk BNP opp mot Norges finansielle eierskap i fremtidige olje og gassinntekter ( mrd NOK)

Finansbransjens idealkandidat er sosial, endringsvillig og dyktig på kommunikasjon og har god digital forståelse.

Da korona-pandemien brøt ut, måtte vi snu oss rundt for å lage digitale alternativer til alle våre planlagte kurs og arrangementer.

Helene Cappelen har gått fra en HR-partnerrolle, til å digitalisere og automatisere skadebehandlingen. Nå jobber hun som forretningsutvikler for privatsegmentet i Gjensidige.

- Kompetanseutvikling er en forutsetning for at den norske modellen fremdeles skal være bærekraftig, ellers faller sysselsettingsraten i Norge, og velferdsstaten settes under press, advarer Runa Opdal Kerr, arbeidslivsdirektør i Finans Norge.

I 2017 begynte Emilie Willoch Frøyland å jobbe i Danske Bank, med markedsansvar for Private Banking. Allerede da tenkte hun fremover. Hvor lå mulighetene, hva var neste steg på karrieren?

Ansatte i foretak med færre enn 50 ansatte, får mest kompetanseutvikling. Her henger også lønn og videreutdanning tett sammen. Det viser en undersøkelse Finansfokus har utført blant Finansforbundets medlemmer.

Tidligere i år ble det kjent at seks YS-forbund inkludert Finansforbundet går sammen om å etablere en egen innkjøpsordning for innskuddspensjon.

I august arbeidet langt færre fina sansatte kun fra hjemmekontoret sammenlignet med april. Det viser en spørreundersøkelse Finansfokus har gjennomført blant medlemmene. Endringen er betydelig.