Prosjektet skulle hjelpe kvinner til å få opprykk til professor eller dosent og var finansiert gjennom Forskningsrådets Balanse-program.
Nå oppretter i stedet høgskolen et nytt opprykksprogram, som er åpent både for kvinner og menn som har førstekompetanse og ønsker å jobbe for å bli professor eller dosent. Dette programmet blir finansiert av høgskolens egne midler, går det fram av sakspapirer til styremøtet ved HSH 16. juni.
Klager fikk medhold
Nedlegging av KLOK -prosjektet skjer etter at førsteamanuensis Per Olof Lundmark ved Institutt for optometri, radiografi og lysdesign i ved HSN s campus i Kongsberg (bildet under) klaget det inn for likestillingsombudet i mars 2015.
Grunnen var at han ikke fikk delta i prosjektet, og mente seg derfor diskriminert som mann fordi han er ansatt på et fakultet der det var en overvekt av kvinner på førsteamanuensis- og førstelektornivå, mens det var tilnærmet lik andel kvinner og menn på professor- og dosentnivå.
Lundmark fikk medhold hos Likestillingsombudet, men høgskolen anket avgjørelsen til Likestillings- og diskrimineringsnemnda som fattet vedtak om å opprettholde ombudets avgjørelse.
Fortsatt bekymret
Lundmark sier til Khrono at han er svært glad for å ha fått gjennomslag, men han blir overrasket når Khrono forteller ham at det er etablert et nytt opprykksprogram ved høgskolens hans.
- Det er det ikke blitt informert om internt, sier han.
- Kommer du å søke deg til det nye programmet?
- Ja, selvfølgelig vil jeg det, og jeg vil oppfordre andre menn til å gjøre det samme. Jeg opplever at mange menn er for tilbakeholdne når det gjelder å søke hjelp til opprykk, og det vil være fint for dem også kunne få litt hjelp, sier han.
Etter å ha lest sakspapirene blir han litt bekymret. Årsaken er at det står i sakspapirene at instituttlederne skal identifisere pote
