Byggfakta
21.02.2017
Mange faktorer virker inn på en virksomhets lønnsomhet. Både små og store selskaper kan ha behov for å omstrukturere og nødvendige grep må foretas.
Ett av disse kan være reduksjon av arbeidsstokken. For at en nedbemanning skal være vellykket, er det avgjørende at virksomheten har forholdt seg lojalt til arbeidsmiljølovens regler, både med hensyn til kravet om saklighet og kravet om en tilstrekkelig god prosess.
SÆRLIG STRENGE KRAV
Alle endringsprosesser i et selskap stiller krav til så vel prosessen som selve personalhåndteringen. Det stilles særlig strenge krav til prosessen i de tilfeller hvor selskapet beslutter oppsigelse av ansatte. Ved nedbemanning må det alminnelige saklighetskravet ved oppsigelse ivaretas i forhold til hver enkelt ansatt, jf. aml § 15-7. Det betyr at grunnlaget for oppsigelsen og utvelgelsen av de ansatte som blir nedbemannet, må være saklig. Dette stiller krav til dokumenterbar rasjonaliseringsgevinst, veid opp mot ulempen for den enkelte ansatte. Videre må det gjen
Gå til medietSÆRLIG STRENGE KRAV
Alle endringsprosesser i et selskap stiller krav til så vel prosessen som selve personalhåndteringen. Det stilles særlig strenge krav til prosessen i de tilfeller hvor selskapet beslutter oppsigelse av ansatte. Ved nedbemanning må det alminnelige saklighetskravet ved oppsigelse ivaretas i forhold til hver enkelt ansatt, jf. aml § 15-7. Det betyr at grunnlaget for oppsigelsen og utvelgelsen av de ansatte som blir nedbemannet, må være saklig. Dette stiller krav til dokumenterbar rasjonaliseringsgevinst, veid opp mot ulempen for den enkelte ansatte. Videre må det gjen
