HK-Nytt
15.04.2026
Nylig slo en bombe ned i arbeidslivet. En deltidsansatt i Coop Øst vant fram i tingretten med sitt krav om overtidsbetaling for alle timer han hadde jobbet utover stillingsprosenten sin.
Coop ble dømt til å betale butikkmedarbeider og HK-medlem André Kaldal 205.000 kroner for overtidsarbeidet.
Vanlig praksis i Norge har, fram til nå, vært at deltidsansatte har måttet jobbe like lenge som heltidsansatte før de har fått overtidsbetaling.
Flertallet av dommerne i tingretten kom til at det felles innslagspunktet for overtidsgodtgjørelse er ulovlig forskjellsbehandling. Bakgrunnen er to dommer fra EU-retten som har slått fast at en slik praksis er diskriminerende overfor deltidsansa
Les opprinnelig artikkelVanlig praksis i Norge har, fram til nå, vært at deltidsansatte har måttet jobbe like lenge som heltidsansatte før de har fått overtidsbetaling.
Flertallet av dommerne i tingretten kom til at det felles innslagspunktet for overtidsgodtgjørelse er ulovlig forskjellsbehandling. Bakgrunnen er to dommer fra EU-retten som har slått fast at en slik praksis er diskriminerende overfor deltidsansa
