Magma
28.02.2024
I konkurranse med KI øker etterspørselen etter personlige egenskaper - kompetanse som for mange kan være utfordrende å sette ord på.
Da OpenAI lanserte chatboten ChatGPT i november 2022, vakte det både fryd og frykt. Mange så uante muligheter i det nye digitale verktøyet, andre ble redde for at kunstig intelligens (KI) skulle gjøre dem overflødige - ikke minst i jobbmarkedet.
Ifølge The Future of Jobs Report 2023 fra World Economic Forum vil 83 millioner jobber forsvinne i løpet av de neste fem årene. I samme periode vil 69 millioner nye arbeidsplasser skapes, med KI-spesialister på toppen av tabellen. Rapporten viser også at de mest etterspurte evnene på det internasjonale arbeidsmarkedet er av analytisk og kreativ art - egenskaper KI ikke kan konkurrere med.
- Nå som ChatGPT har blitt allemannseie, er det faktisk anti-KI-ferdighetene som er de mest etterspurte, bekrefter Bjørn-Olav Høksnes, hodejeger i Boyden ISCO.
Han viser til en rapport fra LinkedIn, Future of Work Report, AI at Work fra 2023, som tallfester en høyere etterspørsel etter myke egenskaper i jobbmarkedet i USA post-ChatGPT: fleksibilitet, sosial persepsjon og forståelse for profesjonell etikk har økt med over 100 prosent.
- Forbløffende 92 prosent av lederne i samme undersøkelse er enige i at menneskelige ferdigheter er viktigere nå enn noen gang før, sier Høksnes, som ser de samme tendensene i sin egen arbeidshverdag.
Han ser også at mange jobbsøkere sliter med å finne et språk for sine personlige kvalifikasjoner.
- De fleste av oss kan enkelt liste opp formell fagkompetanse, mens personlig kompetanse er verre for de fleste å sette ord på. Det er også noe av årsaken til at vi benytter personlighetstester i rekruttering, nettopp for å hjelpe kandidatene med å sette ord på hvem de er, hvordan de fungerer kognitivt og følelsesmessig, og med å finne ut hva som motiverer og demotiverer dem.
Se kompetansen
Bjørn Solend er partner og seniorrådgiver i AS3, som bistår enkeltpersoner og bedrifter i jobbrelaterte endringsprosesser. Han har ofte individuelle samtaler med ledere på jobbjakt, alle med massevis av erfaring og kompetanse å skilte med. Likevel sliter mange m
Gå til medietIfølge The Future of Jobs Report 2023 fra World Economic Forum vil 83 millioner jobber forsvinne i løpet av de neste fem årene. I samme periode vil 69 millioner nye arbeidsplasser skapes, med KI-spesialister på toppen av tabellen. Rapporten viser også at de mest etterspurte evnene på det internasjonale arbeidsmarkedet er av analytisk og kreativ art - egenskaper KI ikke kan konkurrere med.
- Nå som ChatGPT har blitt allemannseie, er det faktisk anti-KI-ferdighetene som er de mest etterspurte, bekrefter Bjørn-Olav Høksnes, hodejeger i Boyden ISCO.
Han viser til en rapport fra LinkedIn, Future of Work Report, AI at Work fra 2023, som tallfester en høyere etterspørsel etter myke egenskaper i jobbmarkedet i USA post-ChatGPT: fleksibilitet, sosial persepsjon og forståelse for profesjonell etikk har økt med over 100 prosent.
- Forbløffende 92 prosent av lederne i samme undersøkelse er enige i at menneskelige ferdigheter er viktigere nå enn noen gang før, sier Høksnes, som ser de samme tendensene i sin egen arbeidshverdag.
Han ser også at mange jobbsøkere sliter med å finne et språk for sine personlige kvalifikasjoner.
- De fleste av oss kan enkelt liste opp formell fagkompetanse, mens personlig kompetanse er verre for de fleste å sette ord på. Det er også noe av årsaken til at vi benytter personlighetstester i rekruttering, nettopp for å hjelpe kandidatene med å sette ord på hvem de er, hvordan de fungerer kognitivt og følelsesmessig, og med å finne ut hva som motiverer og demotiverer dem.
Se kompetansen
Bjørn Solend er partner og seniorrådgiver i AS3, som bistår enkeltpersoner og bedrifter i jobbrelaterte endringsprosesser. Han har ofte individuelle samtaler med ledere på jobbjakt, alle med massevis av erfaring og kompetanse å skilte med. Likevel sliter mange m
