Advokatbladet
14.02.2024
I ledergruppene i de femti største selskapene på Oslo Børs har bare én av 459 mennesker flerkulturell bakgrunn, viser en opptelling. At det er underrepresentasjon av en del minoriteter i advokatbransjen fremstår relativt opplagt, mener Mangfoldsutvalget.
... I økende grad oppsøker klienter mer sosialt bevisste advokatfirmaer som er i stand til å navigere i en rekke jurisdiksjoner, kulturer og juridiske koder, ifølge IBA. Mangfoldige advokatfirmaer er bedre skodd for fremtiden, viser Karnov-rapport. Mangfold er ikke bare kjønn.
Det er heller ikke bare «flerkulturelle bakgrunner». Det er også bygd og by, legning, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, arv og miljø, utdanning, språk, funksjonsvariasjoner, sivilstatus og familie, alder, egenskaper, sosioøkonomiske forskjeller, erfaring og kanskje enda mer.
Virksomhetsledere i advokatbransjen som Advokatbladet har snakket med om mangfold, er samstemte om særlig én ting: Manglende mangfold er et bransjeproblem. Et stort et også, spesielt om målet er å levere juridisk bistand i toppdivisjon.
For forskning, slik som Kantar-rapporten «Mangfold som virker», viser at et velbalansert og mangfoldige team er mer kreative, mer effektive, har sterkere samhold og er flinkere til å løse pro
Gå til medietDet er heller ikke bare «flerkulturelle bakgrunner». Det er også bygd og by, legning, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, arv og miljø, utdanning, språk, funksjonsvariasjoner, sivilstatus og familie, alder, egenskaper, sosioøkonomiske forskjeller, erfaring og kanskje enda mer.
Virksomhetsledere i advokatbransjen som Advokatbladet har snakket med om mangfold, er samstemte om særlig én ting: Manglende mangfold er et bransjeproblem. Et stort et også, spesielt om målet er å levere juridisk bistand i toppdivisjon.
For forskning, slik som Kantar-rapporten «Mangfold som virker», viser at et velbalansert og mangfoldige team er mer kreative, mer effektive, har sterkere samhold og er flinkere til å løse pro
