Parat
22.11.2023
Statistisk sentralbyrå har de siste årene gjennomført en livskvalitetsundersøkelse i Norge. Av dem som svarte på den siste undersøkelsen, rapporterte én av fem at de har opplevd diskriminering. Parats juridiske avdeling håndterer saker relatert til diskriminering i arbeidslivet. - Ta kontakt tidlig, sier advokatfullmektig.
Over 17 000 respondenter svarte på spørsmål om diskriminering i SSBs siste undersøkelse, som ble publisert i 2022. SSB spurte her om respondentene i løpet av de siste 12 månedene hadde opplevd å bli behandlet dårligere enn andre av forskjellige årsaker. Dette kunne være alder, kjønn, helseproblemer, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, hudfarge, religion/livssyn, politiske holdninger, seksuell identitet eller annen grunn. Ifølge Diskrimineringsnemdas tall for 2022 kommer det inn flest saker fra arbeidslivet når det gjelder diskriminering.
Loven definerer diskriminering
Arbeidsmiljøloven og likestilling- og diskrimineringsloven regulerer hva man i Norge mener med diskriminering. For at noe kan anses som diskriminering i juridisk forstand, krever likestillings- og diskrimineringsloven at tre kriterier må være oppfylt.
Det må foreligge forskjellsbehandling som gjør at noen «stilles dårligere» enn andre i en tilsvarende situasjon, enten direkte eller indirekte - eller at forskjellsbehandlingen må
Gå til medietLoven definerer diskriminering
Arbeidsmiljøloven og likestilling- og diskrimineringsloven regulerer hva man i Norge mener med diskriminering. For at noe kan anses som diskriminering i juridisk forstand, krever likestillings- og diskrimineringsloven at tre kriterier må være oppfylt.
Det må foreligge forskjellsbehandling som gjør at noen «stilles dårligere» enn andre i en tilsvarende situasjon, enten direkte eller indirekte - eller at forskjellsbehandlingen må
