Så lenge barnet er under ett år og man jobber sju timer eller mer per dag - inkludert ulønnede pauser som lunsj - har man rett til en time betalt ammefri per dag.
Jobber man mindre enn sju timer, har man rett til å ta ut så mye ubetalt ammetid som man har behov for. Det er ingen øvre grense for barnets alder for retten til ubetalt ammefri.
Arbeidsgiver kan ikke styre når det skal tas fri
Arbeidstilsynet skriver på sine nettsider:
«Arbeidsgiver kan ikke styre når arbeidstakeren tar fri. Dersom ammefri fører til problemer eller ulemper for arbeidsgiver, er det arbeidsgivers ansvar å løse dette.»
Arbeidsgiver kan dermed ikke nekte arbeidstaker ammefri på grunn av lav bemanning.
Men ammefri kan ikke bli brukt for å kompensere for nattamming eller amming på andre tidspunkt enn det tidspunktet man faktisk tar ut ammefri på.
Sykepleiere har rett til inntil to timer ammefri
I tillegg har Norsk Sykepleierforbund (NSF) forhandlet frem sentrale avtaler med både Spekter, KS og Oslo kommune om rett til inntil to timer betalt ammefri per dag. Det vil si at sykepleiere ansatt i både sykehus (Spekter-området) og kommuner (KS-området) har rett til dette, dersom de faktis
