NNN-arbeideren
20.04.2023
De nye innleiereglene er en gylden anledning til å diskutere grunnbemanninga i bedriftene. Det har Roar Bakkejord gjort - med oppbemanning som fasit.
Det er vanskelig å bli i dårlig humør når man rusler inn i Bakehusets lokaler på Økern i Oslo. Mye fordi det dufter av boller og gladmat. Men også fordi klubbleder Roar Bakkejord har et budskap som er til å glede seg over:
- Tre nye har fått fast ansettelse i transportavdelinga. De har tidligere vært innleid. Det synes jo jeg er kjempebra, så klart, forteller Bakkejord til NNN-arbeideren.
GODE DISKUSJONER
Og det hele kommer som følge av de nye innleiereglene, kan klubblederen fortelle. Som vi skrev i forrige utgave av bladet, så gir innskjerpelser i arbeidsmiljøloven mer makt til de tillitsvalgte. Uten avtale med tillitsvalgte får bedriftene rett og slett ikke lov til å leie inn arbeidstakere fra et bemanningsbyrå, så lenge begrunnelsen er midlertidig behov. (Det er for eksempel fortsatt lov til å leie inn for å dekke opp for konkrete ansatte ved sykdom.) I praksis betyr det at bedriftene må ha tariffavtale for å kunne leie inn; og de tillitsvalgte har fått vetorett i spørsmål omkring innleie av arbeidskraft.
Det kan få enhver bedriftsleder til å svette - kan man jo innbille seg. Og i bollesteika på Økern har det vært noen stressp
Les opprinnelig artikkel- Tre nye har fått fast ansettelse i transportavdelinga. De har tidligere vært innleid. Det synes jo jeg er kjempebra, så klart, forteller Bakkejord til NNN-arbeideren.
GODE DISKUSJONER
Og det hele kommer som følge av de nye innleiereglene, kan klubblederen fortelle. Som vi skrev i forrige utgave av bladet, så gir innskjerpelser i arbeidsmiljøloven mer makt til de tillitsvalgte. Uten avtale med tillitsvalgte får bedriftene rett og slett ikke lov til å leie inn arbeidstakere fra et bemanningsbyrå, så lenge begrunnelsen er midlertidig behov. (Det er for eksempel fortsatt lov til å leie inn for å dekke opp for konkrete ansatte ved sykdom.) I praksis betyr det at bedriftene må ha tariffavtale for å kunne leie inn; og de tillitsvalgte har fått vetorett i spørsmål omkring innleie av arbeidskraft.
Det kan få enhver bedriftsleder til å svette - kan man jo innbille seg. Og i bollesteika på Økern har det vært noen stressp
