Behov for transparens
Fredrik Shetelig kommenterer oppropet og peker på to prinsipielle punkter, prosedyre rundt rekrutteringsprosesser og profilbalansen blant de vitenskapelig ansatte hvorvidt de har forsker- eller prosjekteringsprofil.
Dekanen innrømmer at fakultetet har hatt flere kompliserte ansettelsessaker, der det har blitt tydelig at metodikken i ansettelsesprosessen må forbedres.
Dokumentasjon på alle steg i prosessen, blant annet håndtering av uenigheter i vurderingene fra sakkyndig komite, pedagogisk komite og fra intervjuer, har ikke vært god nok, sier han. Alle involverte er enige om at rekrutteringsprosessene våre tar pinefull lang tid og derfor jobber vi med kontinuerlig forbedring av rutinene våre.
Shetelig mener at dette langt på vei er rettet opp og vil være på plass til neste ansettelsesrunde.
Da skal vi sikre bedre trans