- Når jeg tenker tilbake, var det ikke helt opplagt at Stig hos FLOW Svartisen VVS skulle satse på meg som rørlegger, smiler Ninja (34).
Da hun tok kontakt med bedriften for syv år siden, var hun til dels hjemmeværende med fire barn i alderen tre til ti år. Mannen var fisker og ute på havet lenge om gangen. Hun hadde startet på utdanning som konditor og hadde hatt ulike jobber i matbutikk, bensinstasjonen, puben og fabrikk. Etter endt foreldrepermisjon for det minste barnet skulle hun tilbake til fabrikkjobben på Rec Wafer, men fabrikken var i mellomtiden blitt nedlagt. Da tok hun mot til seg og og spurte om å få jobb i rørleggerbedriften.
Utdannet seg til rørlegger hos FlOW Svartisen VVS
Det utdannes for få rørleggere i landet, og det er generelt krevende å rekruttere fagfolk. Det har gjort at Stig som daglig leder og rørleggmester må tenke alternativt, og han begynte å utdanne egne rørleggere i bedriften. - Jeg bestemte meg for å satse på Ninja. Sammen med Opplæringskontoret for rørleggere i Nordland (ORIN) lagde vi et opplæringsløp for Ninja for å ta svennebrevet som rørlegger, forteller Stig. For å komme i mål med både svennebrev, arbeidshverdag og hverdagen med fire barn, lagde FLOW Svartisen VVS og ORIN et fleksibelt
