Byggfakta
24.05.2022
- Dessverre er det altfor få jenter som utdanner seg til montører og andre sentrale stillinger i bransjen. Vi må jobbe aktivt for å få større mangfold i elektrobransjen, sier markedsdirektør Ida Thorendahl i Elektroforeningen (EFO).
- Min hjertesak er å få flere til å satse på en bransje som har en aktiv rolle fremover med å elektrifisere Norge med fornybar energi, sier hun, men innrømmer at det ikke er en «quick fix» å skape større mangfold i elektrobransjen.
- VIKTIG Å GJENSPEILE SAMFUNNET
- Både installatører, leverandører og grossister sliter med å få flere jenter til å søke jobber i sine virksomheter. Vi gjennomfører nå en større kvantitativ og kvalitativ spørreundersøkelse blant medlemmer i Nelfo, RIF, ENEFEA og EFO. I tillegg skal vi dybde intervjue 12 topp- og nestledere i bransjen for å finne ut hvilke forbedringstiltak som bør gjennomføres. Et sentralt spørsmål er hvordan vi kan ønske jentene og annerledesheten velkommen i vår bransje. Mangfold handler ikke bare om kvinner selv om kjønnsbalanseperspektivet er sterkt fremtredende hos oss. Vi må også inkludere mennesker med annen bakgrunn og kultur. Det være seg seksuell legning, religiøs identitet eller andre kulturer. Det er viktig å gjenspeile samfunnet slik det er i dag, sier Thorendahl til Byggfakta.
POSITIVE TILBAKEMELDINGER FRA BRANSJEN
Som markedsdirektør i EFO har Thorendahl en viktig rolle i å fremme mangfold i elektrobransjen. Det er lett å se for seg elektrobransjen som mannsdominert med inngrodde svart-hvitt holdninger. På spørsmål om hva som må til for å endre inngrodde holdninger og inkludere kvinner i ledende posisjoner, svarer hun:
- De fleste mannlige ledere i våre medlemsbedrifter har stor respekt for arbeidet jeg utf
Gå til mediet- VIKTIG Å GJENSPEILE SAMFUNNET
- Både installatører, leverandører og grossister sliter med å få flere jenter til å søke jobber i sine virksomheter. Vi gjennomfører nå en større kvantitativ og kvalitativ spørreundersøkelse blant medlemmer i Nelfo, RIF, ENEFEA og EFO. I tillegg skal vi dybde intervjue 12 topp- og nestledere i bransjen for å finne ut hvilke forbedringstiltak som bør gjennomføres. Et sentralt spørsmål er hvordan vi kan ønske jentene og annerledesheten velkommen i vår bransje. Mangfold handler ikke bare om kvinner selv om kjønnsbalanseperspektivet er sterkt fremtredende hos oss. Vi må også inkludere mennesker med annen bakgrunn og kultur. Det være seg seksuell legning, religiøs identitet eller andre kulturer. Det er viktig å gjenspeile samfunnet slik det er i dag, sier Thorendahl til Byggfakta.
POSITIVE TILBAKEMELDINGER FRA BRANSJEN
Som markedsdirektør i EFO har Thorendahl en viktig rolle i å fremme mangfold i elektrobransjen. Det er lett å se for seg elektrobransjen som mannsdominert med inngrodde svart-hvitt holdninger. På spørsmål om hva som må til for å endre inngrodde holdninger og inkludere kvinner i ledende posisjoner, svarer hun:
- De fleste mannlige ledere i våre medlemsbedrifter har stor respekt for arbeidet jeg utf
