Fagpressenytt

Mange fine ord blir sagt fra ledelsen om ytringsfrihet og åpenhet. Det mener Idar Martin Herland, elektriker og lokal tillitsvalgt i YS-forbundet SAFE. - Men når det gjelder praktisk handling på arbeidsplassen, stopper det opp. Trepartssamarbeidet, som skal være en bunnplanke i norsk arbeidsliv, viste seg i vårt tilfelle å ikke fungere i praksis. Dette er alvorlig, og det mener jeg det var god grunn til å si fra om - med utestemme, sier han.

Koster å si fra Herland har 20 års fartstid på ulike oljeplattformer, de siste tolv årene på Kristin i Norskehavet, hele tiden med Equinor som arbeidsgiver. Og han er en av dem som har brukt, og fortsatt vil bruke, retten til å ytre seg offentlig om forhold på sin egen arbeidsplass. Men Herland har også erfart at det koster å si fra.

Etter vedvarende frustrasjon over ikke å bli hørt av arbeidsgiver i flere alvorlige saker knyttet til helse, miljø og sikkerhet (HMS) på egen arbeidsplass, valgte Herland å skrive en artikkel i Stavanger Aftenblad.

Begeret rant over - hos arbeidsgiver Det var ikke først gang han gikk til mediene med sin frustrasjon over at spillereglene i arbeidslivet ikke ble fulgt. Denne gang reagerte Equinor ved å gi den erfarne til