Fagpressenytt

Rekrutteringsbonus, høyere tillegg for nattevakter, flere fridager, full ansiennitet ved ansettelse. Det er noen av virkemidlene for å friste sykepleiere til å søke stillinger i kommunene. Helsefagarbeideren har vært i dialog med flere av Deltas tillitsvalgte om slike rekrutteringsordninger. Mange er kritiske. Kanskje bøter de på sykepleiemangelen i en virksomhet, på bekostning av andre, men de løser ikke de grunnleggende problemene i sektoren. Dessuten kan ordninger som prioriterer en yrkesgruppe framfor andre få negative konsekvenser for arbeidsmiljøet, om de oppleves som urettferdige.
Da Hilde Eileen Holte valgte å si opp sin stilling i Gratangen kommune i Troms var særordningene for sykepleiere en viktig årsak. De fikk bonuser på flere titalls tusen kroner og ekstra ferie om sommeren. At de fikk flere fridager kjentes veldig urettferdig.
- Vi jobber alle på gulvet og sliter like mye. Alle er slitne når sommeren kommer, da føles det ikke greit at de har mer ferie enn oss. Alle springer i gangene, sier Holte.
Særordningene for sykepleiere var allerede etablert da hun startet på sykehjemmet i 2018. Hun fikk først høre om dem på pauserommet. - Da kjente jeg: ja vel, vi andre er ikke flinke nok. Det føltes som at de heller ville ha dem enn oss andre, sier Holte.
Til tider gikk forskjellsbehandlingen utove