Frontfagsmodellen legger til grunn at lønnsveksten for industrien som er utsatt for internasjonal konkurranse, ikke må være større enn at de beholder sin konkurransekraft. I praksis har dette vært praktisert ved at de som organiserer de ansatte i eksportindustrien forhandler først. Skal dette endres på så må det legges på bordet et alternativ som samtidig opprettholder de positive effektene dagens frontfagsmodell gir.
Mye av den kritikken som har kommet mot frontfaget fra Unio, og fra vår egen hovedorganisasjon YS, framstår som lite gjennomtenkte og jeg tror ikke det tjener våre medlemmer,
Frontfaget praktiseres fleksibelt
Frontfaget har ikke blitt praktisert spesielt rigid, hverken i 2021 eller i tidligere oppgjør. Resultatet fra frontfagsoppgjøret legger føringer for alle andre oppgjør. Det betyr imidlertid ikke at alle andre lønnsforhandlinger må ende på samme resultat hvert år. Noen grupper kan få mer det ene året og mindre et annet. Poenget med modellen er at lønnsveksten over tid skal være på linje med resultatene i frontfaget. Slik har det også vært om man ser mer enn et par oppgjør tilbake.
Jeg er enig med Fellesforbundet i at pandemien har skapt en ubalanse mellom bransjer og ulikhet mellom lønnstakere. Det er først fremst de som har mistet jobben, de som har vært permitterte og de
