Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver må lage utkast til arbeidsavtale til arbeidstakeren, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5.
Hvis arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned skal avtalen inngås så snart som mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet begynte. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.
Er arbeidstaker uenig i utkastet, må partene forhandle. Her er det viktig å huske at arbeidsmiljøloven stiller visse krav til hva avtalen skal inneholde. Partene kan for eksempel ikke inngå avtale om at arbeidstaker er forpliktet til å ta vaksine dersom loven ikke åpner for det.
Mange konflikter kan unngås hvis man har en klar og tydelig arbeidsavtale. Arbeidsavtalen bør derfor utformes slik at det er klart for begge parter hva avtalen innebærer. Man bør unngå vanskelige og uklare formuleringer.
Arbeidsavtalen må ikke stride mot arbeidsmiljølovens ufravikelige regler, og heller ikke mot tariffavtaler partene er bundet av.
Det er arbei
