Helsefagarbeideren
21.09.2016
De ansatte har medbestemmelse og for stort sett oppfylt ønskene sine. Det gjør kalenderplanen populær.
Mari Lindgjerdet jobber som bokoordinator på Strindheim bo- og aktivitetstilbud i Trondheim kommune. Der har hun ansvar for å lage arbeidsplaner for 12 ansatte. Kalenderplanen varer i 26 uker. De ansatte har dessuten stor påvirkning på vaktfordelingen. Kombinasjonen av kalenderplan og såkalt ønsketurnus gir stor fleksibilitet. Det har sine åpenbare fordeler.
- De får jobbe mer slik de selv ønsker, og det blir samtidig mindre bytting av vakter og slikt, erfarer Lindgjerdet som ikke opplever noen ulemper med ordningen.
- Før vi lager en ny kalenderplan sender vi ut en «questback» til de ansatte der de får spørsmål om ønsker til plan
Gå til mediet- De får jobbe mer slik de selv ønsker, og det blir samtidig mindre bytting av vakter og slikt, erfarer Lindgjerdet som ikke opplever noen ulemper med ordningen.
- Før vi lager en ny kalenderplan sender vi ut en «questback» til de ansatte der de får spørsmål om ønsker til plan