Finansfokus
22.03.2021
Fra tid til annen kan det skje at arbeidsgiver helt eller delvis har utbetalt feil lønn eller feriepenger til arbeidstaker. Og når feilen oppdages, ønskes dette tilbakebetalt.
Ofte i form av trekk i arbeidstakers lønn. Men har arbeidsgiver egentlig anledning til det?
Problemstillingen reiser to spørsmål; det ene er hvorvidt arbeidsgiver i det hele tatt har et tilbakebetalingskrav mot arbeidstaker, selv om det har skjedd en feil utbetaling. Det andre er om arbeidsgiver i så fall bare kan inndrive pengekravet ved å foreta trekk i arbeidstakers lønnsutbetaling. Begge tilfeller er underlagt regler som arbeidsgiver må forholde seg til.
TILBAKEBETALINGSKRAVET
Arbeidsgivers adgang til å kreve tilbake feil utbetalt lønn eller feriepenger, er ikke lovregulert. Imidlertid vil vilkårene for et eventuelt tilbakebetalingskrav kunne bygge på den ulovfestede læren om condictio indebeti, som er utviklet av domstolene. Denne innebærer en konkret rimelighetsvurdering, hvor flere momenter er relevante.
Gå til medietProblemstillingen reiser to spørsmål; det ene er hvorvidt arbeidsgiver i det hele tatt har et tilbakebetalingskrav mot arbeidstaker, selv om det har skjedd en feil utbetaling. Det andre er om arbeidsgiver i så fall bare kan inndrive pengekravet ved å foreta trekk i arbeidstakers lønnsutbetaling. Begge tilfeller er underlagt regler som arbeidsgiver må forholde seg til.
TILBAKEBETALINGSKRAVET
Arbeidsgivers adgang til å kreve tilbake feil utbetalt lønn eller feriepenger, er ikke lovregulert. Imidlertid vil vilkårene for et eventuelt tilbakebetalingskrav kunne bygge på den ulovfestede læren om condictio indebeti, som er utviklet av domstolene. Denne innebærer en konkret rimelighetsvurdering, hvor flere momenter er relevante.
