Finansfokus
22.03.2021
Det jobbes hardt for å redde jobbkulturen i norsk finansbransje, selv om definisjonen av hva bedriftskultur innebærer kan sprike. Virtuell kaffe, fredagsquiz og selvledelse er noen av tiltakene for å holde pandemi-motet oppe.
Etter at smittevernet stengte ned store deler av Norge i fjor vår, har over 80 prosent av de ansatte i Sparebanken Sogn og Fjordane måttet jobbe hjemmefra, sier bankens HR-direktør Eirik Rostad Ness.
- Koronakrisen utfordrer bedriftskulturen. Derfor etablerte vi høsten 2020 en arbeidsgruppe kalt Kulturlap for å jobbe med nye digitale og fysiske kulturbyggende tiltak, sier han.
Målet er å skape interaksjon, inspirasjon og gode opplevelser for bankens ansatte.
Her er listen over tiltak, oversendt i språkformen Eirik Rostad Ness bruker til daglig:
Fredagspåfyll (30 minutter fagleg påfyll og kompetanseheving for alle tilsette kvar fredag) Sjekkliste for god møtekultur Valfritt heimekontor for tilsette med leiande eller særleg uavhengig stilling når koronapandemien er over Alltid tilby digitale kundemøter Definere berekraft inn i den nye normalen Utviklingssamtalar med fokus på innovasjon og nytenkning Ny medarbeidarundersøking for å komme oftare og tettare på dei tilsette «Ein av
Gå til mediet- Koronakrisen utfordrer bedriftskulturen. Derfor etablerte vi høsten 2020 en arbeidsgruppe kalt Kulturlap for å jobbe med nye digitale og fysiske kulturbyggende tiltak, sier han.
Målet er å skape interaksjon, inspirasjon og gode opplevelser for bankens ansatte.
Her er listen over tiltak, oversendt i språkformen Eirik Rostad Ness bruker til daglig:
Fredagspåfyll (30 minutter fagleg påfyll og kompetanseheving for alle tilsette kvar fredag) Sjekkliste for god møtekultur Valfritt heimekontor for tilsette med leiande eller særleg uavhengig stilling når koronapandemien er over Alltid tilby digitale kundemøter Definere berekraft inn i den nye normalen Utviklingssamtalar med fokus på innovasjon og nytenkning Ny medarbeidarundersøking for å komme oftare og tettare på dei tilsette «Ein av
