Advokatbladet
03.03.2021
Slik jobber Coca-Cola European Partners for å styrke mangfold og inkludering: KJØNNSBALANSE
Rekruttering: Krav om halvparten kvinner på «short list» i alle rekrutteringer. Om ikke, stoppes prosessen og det letes eksternt. Den mest kvalifiserte kandidaten får rollen, uansett kjønn. Talentutvikling: To ganger årlig kartlegges kvinnelig talent-pool internt. Talenter sikres utviklingsmuligheter.
Systematisk rek
Gå til mediet Systematisk rek


































































































