Magma
17.02.2021
- Koronasituasjonen har gjort at vi vektlegger personlige egenskaper i større grad enn tidligere, fastslår hodejeger Per Jorem i Headvisor.
Jorem og hans kolleger i hodejegerbransjen hadde et utfordrende år i fjor. Det er krevende å være rekrutterer når livet leves på digitale plattformer. På papiret kan mange kandidater se riktige ut. Men for å kunne identifisere de aller beste, er det avgjørende å møte mennesker ansikt til ansikt. Derfor har bransjen måttet tenke nytt når de har gjort sin jobb. Tenke nytt gjør også arbeidsgiverne, i sine bestillinger.
ANDRE PERSONLIGE EGENSKAPER
- Mens det tidligere var størst oppmerksomhet om faglig egnethet og kompetanse i ansettelsesprosesser, er mange bedrifter i større grad opptatt av personlige egenskaper når de nå leter etter nye arbeidstakere, forteller Jorem.
Stikkordene for hva arbeidsgiverne ønsker seg, er konsekvenser av hva vi har lært i koronapandemien. Gamle dyder som disiplin, selvstendighet, evne til fleksi
Gå til medietANDRE PERSONLIGE EGENSKAPER
- Mens det tidligere var størst oppmerksomhet om faglig egnethet og kompetanse i ansettelsesprosesser, er mange bedrifter i større grad opptatt av personlige egenskaper når de nå leter etter nye arbeidstakere, forteller Jorem.
Stikkordene for hva arbeidsgiverne ønsker seg, er konsekvenser av hva vi har lært i koronapandemien. Gamle dyder som disiplin, selvstendighet, evne til fleksi
