Magma
23.08.2016
ET AV ARBEIDSMILJØLOVENS viktigste formål er å sikre at arbeidstakere gis full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Dette fremgår innledningsvis av § 1-1 i arbeidsmiljøloven.
Det er for øvrig en rekke bestemmelser i arbeidsmiljøloven som skal bidra til å oppfylle denne målsettingen.
Av arbeidsmiljølovens § 4-3 som omhandler «Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet», fremgår blant annet: «Arbeidstakeren skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. » Av samme bestemmelse fremgår også at: «Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. »
HVA ER TRAKASSERING OG MOBBING?
Det er ingen definisjon i arbeidsmiljøloven på hva trakassering og mobbing er. For de fleste er vel mobbing det mest kjent begrepet, og de fleste har en oppfatning av hva mobbing er. Begrepet mobbing brukes mest, og begrepet omfattes av begrepet trakassering som arbeidsmiljøloven bruker. Begrepene brukes ofte om hverandre, selv om mobbing er et begrep som ikke brukes i arbeidsmiljøloven.
Når det gjelder trakassering og mobbing, skiller man mellom mobbing som kan knyttes til objektive diskrimineringsgrunnlag som kjønn, etnisitet, språk, religion eller livssyn, og tilfeller som ikke knytter seg til objektive diskrimineringsgrunnlag. Det er det sistnevnte som i all hovedsak gjør seg gjeldende i arbeidsforhold. Det betegnes ofte som arbeidsrelatert mobbing.
Ifølge Arbeidstilsynet anses trakassering å foreligge når en (eller flere personer) gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Dette kan for eksempel være plaging, utfrysing, fratakelse av arbeidsoppgaver eller sårende fleiping og liknende. Det er vanlig at det er ubalanse i styrkeforholdet mellom den som mobber, og den som blir krenket, slik at den som blir utsatt for trakasseringen, har vanskelig for å forsvare seg / ta til motmæle. Det anses ikke som trakassering dersom to personer som er omtrent «like sterke», kommer i konflikt, eller når det dreier seg om enkeltstående episoder eller handlinger.
Enkelthandlinger kan imidlertid selv være så grove at de omfattes av begrepet
Gå til medietAv arbeidsmiljølovens § 4-3 som omhandler «Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet», fremgår blant annet: «Arbeidstakeren skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. » Av samme bestemmelse fremgår også at: «Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. »
HVA ER TRAKASSERING OG MOBBING?
Det er ingen definisjon i arbeidsmiljøloven på hva trakassering og mobbing er. For de fleste er vel mobbing det mest kjent begrepet, og de fleste har en oppfatning av hva mobbing er. Begrepet mobbing brukes mest, og begrepet omfattes av begrepet trakassering som arbeidsmiljøloven bruker. Begrepene brukes ofte om hverandre, selv om mobbing er et begrep som ikke brukes i arbeidsmiljøloven.
Når det gjelder trakassering og mobbing, skiller man mellom mobbing som kan knyttes til objektive diskrimineringsgrunnlag som kjønn, etnisitet, språk, religion eller livssyn, og tilfeller som ikke knytter seg til objektive diskrimineringsgrunnlag. Det er det sistnevnte som i all hovedsak gjør seg gjeldende i arbeidsforhold. Det betegnes ofte som arbeidsrelatert mobbing.
Ifølge Arbeidstilsynet anses trakassering å foreligge når en (eller flere personer) gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Dette kan for eksempel være plaging, utfrysing, fratakelse av arbeidsoppgaver eller sårende fleiping og liknende. Det er vanlig at det er ubalanse i styrkeforholdet mellom den som mobber, og den som blir krenket, slik at den som blir utsatt for trakasseringen, har vanskelig for å forsvare seg / ta til motmæle. Det anses ikke som trakassering dersom to personer som er omtrent «like sterke», kommer i konflikt, eller når det dreier seg om enkeltstående episoder eller handlinger.
Enkelthandlinger kan imidlertid selv være så grove at de omfattes av begrepet
