Posthornet
20.12.2020
Bring Warehousing går så det suser. Men lave lønninger gir personalflukt. - Hele én av fem har sluttet i år. Lønningene må opp, sier tillitsvalgt Captain Storm (t.h.). Kollegene i morselskapet Posten får 62 000 kroner mer i året for samme jobb.
Hos Bring Warehousings terminal på Skedsmokorset i Viken har mange store norske nettbutikker og bedrifter sine lagre. Økt netthandel under pandemien har ført til hektisk arbeidsdager for de ansatte. Captain Blåseropptil Storm er tillitsvalgt ved Berger-terminalen. Han mener at misnøyen og alvoret i situasjonen krever ekstraordinære tiltak.
Personellflukt
Storm forklarer at bedriften har en ekstremt høy turnover av personell. Han mener det skyldes det lave lønnsnivået. Lønna i bedriften ligger langt bak sammenlignbare aktører, inkludert lønna i morselskapet Posten.
- Voldsom gjennomtrekk av personell gjør at unødvendig mye tid går med å lære opp nytilsatte - hele tiden. Samtidig mister vi kompetanse til konkurrentene. Det kan ikke fortsette, sier han.
Captain Storm sier tendensen har vært negativ i lang tid.
- I 2019 sluttet én av seks her på Berger. I 2020 er det enda verre. Til nå har over 20 ansatte sluttet i år, av rundt 100, altså cirka 20 prosent. Dette viser med all tydelighet at folk ikke anser dette som en arbeidsplass de kan ha på lang sikt. Så fort de får en bedre betalt jobb, slutter de. Det bør arbeidsgiver se på som et alvorlig problem og ta grep for å snu, mener Storm.
For uten erfaring og kontinuitet synker kvaliteten på tjenestene som leveres til oppdragsgivere og kunder.
Captain Storm har som tillitsvalgt hatt samtaler med flere som har forlatt bedriften. Han forteller om tydelige tilbakemeldinger.
- Dårlig lønn, langt under konkurrentene, er hovedårsaken. I tillegg mangler vi et rettferdig lønnssystem basert på en ansiennitetsstige. I stedet har enkelte forhand
Les opprinnelig artikkelPersonellflukt
Storm forklarer at bedriften har en ekstremt høy turnover av personell. Han mener det skyldes det lave lønnsnivået. Lønna i bedriften ligger langt bak sammenlignbare aktører, inkludert lønna i morselskapet Posten.
- Voldsom gjennomtrekk av personell gjør at unødvendig mye tid går med å lære opp nytilsatte - hele tiden. Samtidig mister vi kompetanse til konkurrentene. Det kan ikke fortsette, sier han.
Captain Storm sier tendensen har vært negativ i lang tid.
- I 2019 sluttet én av seks her på Berger. I 2020 er det enda verre. Til nå har over 20 ansatte sluttet i år, av rundt 100, altså cirka 20 prosent. Dette viser med all tydelighet at folk ikke anser dette som en arbeidsplass de kan ha på lang sikt. Så fort de får en bedre betalt jobb, slutter de. Det bør arbeidsgiver se på som et alvorlig problem og ta grep for å snu, mener Storm.
For uten erfaring og kontinuitet synker kvaliteten på tjenestene som leveres til oppdragsgivere og kunder.
Captain Storm har som tillitsvalgt hatt samtaler med flere som har forlatt bedriften. Han forteller om tydelige tilbakemeldinger.
- Dårlig lønn, langt under konkurrentene, er hovedårsaken. I tillegg mangler vi et rettferdig lønnssystem basert på en ansiennitetsstige. I stedet har enkelte forhand
