Helsefagarbeideren
23.11.2020
Det er ikke noe å legge skjul på at det er et stort sykefravær på de fleste arbeidsplasser for helsefagarbeidere. Når skal vi begynne å snu om på dette? Min erfaring er at vi strekker ossså langt at vi blir utslitte, og det ender med sykefravær. Når vi jobber 100 prosent og hver dag får høre at det er sykdom, løper vi rundt og tar på oss enda flere oppgaver enn vi i utgangspunktet hadde.
Jeg tror ikke at jeg er den eneste som kjenner på en litt dårlig start på vakta når jeg kommer på jobb og det første jeg hører er at det mangler folk. Jeg ser på det som et stort problem for fremtiden i helsevesenet, at det er så mye sykefravær. Dårlig lønn og mange ansatte i varierte stillinger, gjør ikke situasjonen noe bedre. Alt i alt føler jeg stort med beboere, pasienter, brukere og pårørende som må forholde seg til dette. Er det greit? Er det slik det skal være i fremtiden?
Siden jeg har sett på dette i flere år og engasjert meg, har jeg også sett på mange løsninger, og mener det er mye vi kan gjøre.
Med å sette ned foten, mener jeg at vi kan bli hardere på å faktisk ikke gjøre alle oppgaver når det er sykdom blant ansatte. Dette for å ta vare på de ansatte som er igjen. Hva med å gi rom for å trekke seg litt unna, gi hveran
Gå til medietSiden jeg har sett på dette i flere år og engasjert meg, har jeg også sett på mange løsninger, og mener det er mye vi kan gjøre.
Med å sette ned foten, mener jeg at vi kan bli hardere på å faktisk ikke gjøre alle oppgaver når det er sykdom blant ansatte. Dette for å ta vare på de ansatte som er igjen. Hva med å gi rom for å trekke seg litt unna, gi hveran
