Til det sa stopp. For en tid tilbake satte en betennelse i skulderen ham ut av spill.
- God ressursbruk
Det er vrient å finne tilrettelagt arbeid på en arbeidsplass der utagerende atferd og andre utfordrende situasjoner er dagligdags. Derfor ble han helt sjukmeldt.
Til nå.
- Så kom korona-krisa og da løsnet alt. Det ble behov for å opprette et call-senter der ansatte kan ringe inn om symptomer og behov for testing av korona. Dermed gikk jeg fra å være 100 prosent sjukmeldt til å være i 100 prosent tilrettelagt jobb. Det er jeg veldig glad for, sier han.
Korona-situasjonen er utfordrende for sykeuset, sier Inderhaug, som også er styremedlem i Fagforbundet Ahus.
Da er det fint å kunne bidra til at de som har viktige funksjoner i behandlingen av pasienter, kan holde på med det. Og i dette arbeidet har det oppstått nye oppgaver. De som er satt til å svare på korona-telefoner, er ansatte som trenger tilrettelegging eller tilhører risikogrupper.
- Det er en fornuftig omdisponering å bruke oss til dette.
