Nå har forskere gjort funn som forteller om hva endringen i arbeidsmiljøloven i 2015 har ført til.
Konklusjon er at de eldste arbeidstagerne over 67 år, oppfattes av lederne sine som både ansvarlige og faglig dyktige. Og de har lavt fravær fra jobben.
De eldste arbeidstagerne blir heller ikke mer slitne av å gå på jobb enn yngre kolleger. Heller tvert imot. Dette skrev forskning.no om nylig.
Forskerne finner heller ikke noe hold for å si at eldre arbeidstagere er mindre lønnsomme for en virksomhet.
Det mest negative å si om de eldste ansatte, er at de oppfattes som dårligere på omstillingsevne.
(Foto: OsloMet)
Eldre ansatte har stor arbeidslyst
- De eldre som velger å jobbe videre etter 67 år har stor arbeidslyst. Vi ser at de er engasjerte i jobben.
- Og inntekten er ikke avgjørende for dem, siden stort sett alle tar ut alderspensjon ved siden av jobben, sier forsker Per Erik Solem ved OsloMet.
Når Solem og forskerkollegene hans i en undersøkelse spurte de eldre selv, fant de ingenting som tyder på at denne gruppen føler at arbeidsgiverne vil presse dem vekk fra jobben og over i pensjonistenes rekker.
Langt over 90 prosent av arbeidstagere over 62 år føler seg velkommen på jobb. Det samme fortsetter de med også etter 67-årsdagen.
Men når forskerne spør lederne på jobben deres om hva de synes om eldre arbeidstakere, så blir svarene mer vage.
«Jeg tror ikke toppledelsen innerst inne er glad i å ha syttiåringer ansatt», svarte en person.
«Det er ingen som heier de eldre frem, ikke fagforeningene heller», svarte
