Advokatbladet
21.05.2019
Bare en ting er foreløpig sikkert: En av de fem advokatene du møter her, kommer fra firmaet som stikker av med prisen.
Juryen i Advokatforeningens talentpris har i år lagt listen skyhøyt med sine kriterier for utdelingen.
Prisen skal i år gå til det firmaet som kan klikke «check» på flest mulig av disse punktene:
• Har utfaset rutinearbeid og større fokus på spennende arbeidsoppgaver.
• Gir mulighet for å arbeide mer fleksibelt fra andre steder enn kontoret.
• Har en bedre balanse mellom jobb, familie og fritid.
• Har nye samarbeidsformer internt i firmaet. • Tilbyr nye former for samarbeid og dialog med klient.
• Gir mulighet til å dyrke interessen for teknologi. • Gir mulighet til å være med på å utvikle og påvirke firmaets måte å arbeide.
- Det har aldri vært så jevnt mellom søkerne som tilfellet er i år, og det har vært krevende for juryen å plukke ut fem nominerte. Siden det er så mange gode kandidater, skulle juryen ønske de kunne ha nominert flere, sier Advokatforeningens prosjektansvarlig, advokatfullmektig Caroline Akthar.
De nominerte firmaene i år er Wiersholm, Wikborg Rein, Help, Thommessen og Simonsen Vogt Wiig.
Advokatbladet har bedt de nominerte firmaene om å trekke frem et advokat-talent fra staben som er ledende på sitt fagfelt og en teknologisk spydspiss. Vi samlet dem til en fotoseanse i hjertet av det nye Oslo sentrum, som i likhet med dem selv står midt i en rivende utvikling.
Vi stilte advokatene tre likelydende spørsmål om hvorfor akkurat deres firma bør vinne Talentprisen. •
Advokatforeningens talentpris er en årlig pris for advokatbransjen. Utmerkelsen går til det advokatfirmaet som best evner å finne, vinne og utvikle juridiske talenter - uavhengig av kjønn, etnisitet eller andre ytre forhold. Prisen ble første gang delt ut i 2012. 1. På hvilke punkter i priskriteriene utmerker ditt firma seg spesielt?
2. Hvordan har teknologiske løsninger endret din advokathverdag?
3. Hvordan tror du ditt firma skiller seg fra de andre firmaene i bruken av legal tech?
Det har a"ldri vært så jevnt mellom søkerne som tilfellet er i år.
Svein-Helge Hanken Katinka Ranberg
Advokat Beate Kalvøy Senioradvokat Advokat og produktsjef
Ingeborg V. Aavatsmark Helene Hermansen Senioradvokat Advokat
TRE SPØRSMÅL
1. På hvilke punkter i priskriteriene utmerker ditt fi
Gå til medietPrisen skal i år gå til det firmaet som kan klikke «check» på flest mulig av disse punktene:
• Har utfaset rutinearbeid og større fokus på spennende arbeidsoppgaver.
• Gir mulighet for å arbeide mer fleksibelt fra andre steder enn kontoret.
• Har en bedre balanse mellom jobb, familie og fritid.
• Har nye samarbeidsformer internt i firmaet. • Tilbyr nye former for samarbeid og dialog med klient.
• Gir mulighet til å dyrke interessen for teknologi. • Gir mulighet til å være med på å utvikle og påvirke firmaets måte å arbeide.
- Det har aldri vært så jevnt mellom søkerne som tilfellet er i år, og det har vært krevende for juryen å plukke ut fem nominerte. Siden det er så mange gode kandidater, skulle juryen ønske de kunne ha nominert flere, sier Advokatforeningens prosjektansvarlig, advokatfullmektig Caroline Akthar.
De nominerte firmaene i år er Wiersholm, Wikborg Rein, Help, Thommessen og Simonsen Vogt Wiig.
Advokatbladet har bedt de nominerte firmaene om å trekke frem et advokat-talent fra staben som er ledende på sitt fagfelt og en teknologisk spydspiss. Vi samlet dem til en fotoseanse i hjertet av det nye Oslo sentrum, som i likhet med dem selv står midt i en rivende utvikling.
Vi stilte advokatene tre likelydende spørsmål om hvorfor akkurat deres firma bør vinne Talentprisen. •
Advokatforeningens talentpris er en årlig pris for advokatbransjen. Utmerkelsen går til det advokatfirmaet som best evner å finne, vinne og utvikle juridiske talenter - uavhengig av kjønn, etnisitet eller andre ytre forhold. Prisen ble første gang delt ut i 2012. 1. På hvilke punkter i priskriteriene utmerker ditt firma seg spesielt?
2. Hvordan har teknologiske løsninger endret din advokathverdag?
3. Hvordan tror du ditt firma skiller seg fra de andre firmaene i bruken av legal tech?
Det har a"ldri vært så jevnt mellom søkerne som tilfellet er i år.
Svein-Helge Hanken Katinka Ranberg
Advokat Beate Kalvøy Senioradvokat Advokat og produktsjef
Ingeborg V. Aavatsmark Helene Hermansen Senioradvokat Advokat
TRE SPØRSMÅL
1. På hvilke punkter i priskriteriene utmerker ditt fi
