Advokatbladet
09.04.2019
Talentflukten fra advokatbransjen dreier seg ikke kun om kvinner, men om en helt ny generasjon advokater som setter de allmenne suksesskriteriene på prøve.
Det mener Kaare Oftedal, managing partner i DLA Piper Norway.
Den internasjonale advokatkjempen, som holder hus på Aker Brygge i Oslo, har kontorer i førti land i Europa, og kan skilte med 89 medlemmer i Advokatforeningen her hjemme.
Managing partner Oftedal er opptatt av kjønn, og legger ikke skjul på at kvinneproblematikken i advokatbransjen er vanskelig å håndtere. DLA Piper Norway kan bare vise til en kvinneandel på nesten sju prosent blant partnerne, det vil si to av tretti.
Nylig var advokatpartnerne i DLA Piper samlet for å diskutere hvordan de kan nå målet om minimum tjue prosent kvinnelige partnere allerede innen 2021.
- Internasjonalt har vi en kvinneandel på over tjue prosent, som ikke er i nærheten av bra nok, men som er betydelig høyere enn DLA-kontorene i de nordiske landene, hvor kvinneandelen i snitt er på bare rundt ti prosent. Samtidig som Norden tradisjonelt og på de fleste plan ligger fremst på likestilling, ser vi fortsatt store forskjeller på kjønnsfordeling i en rekke yrker, hvor advokatbransjen er en av dem - i hvert fall på partnersiden. Dette er et paradoks som vi i
Gå til medietDen internasjonale advokatkjempen, som holder hus på Aker Brygge i Oslo, har kontorer i førti land i Europa, og kan skilte med 89 medlemmer i Advokatforeningen her hjemme.
Managing partner Oftedal er opptatt av kjønn, og legger ikke skjul på at kvinneproblematikken i advokatbransjen er vanskelig å håndtere. DLA Piper Norway kan bare vise til en kvinneandel på nesten sju prosent blant partnerne, det vil si to av tretti.
Nylig var advokatpartnerne i DLA Piper samlet for å diskutere hvordan de kan nå målet om minimum tjue prosent kvinnelige partnere allerede innen 2021.
- Internasjonalt har vi en kvinneandel på over tjue prosent, som ikke er i nærheten av bra nok, men som er betydelig høyere enn DLA-kontorene i de nordiske landene, hvor kvinneandelen i snitt er på bare rundt ti prosent. Samtidig som Norden tradisjonelt og på de fleste plan ligger fremst på likestilling, ser vi fortsatt store forskjeller på kjønnsfordeling i en rekke yrker, hvor advokatbransjen er en av dem - i hvert fall på partnersiden. Dette er et paradoks som vi i
