Byggfakta
05.02.2019
Når en 60-70 åring opplever mental og/eller fysisk svikt som følge av alderdom, hvor langt strekker arbeidsgiverens tilretteleggingsplikt seg og når kan man gå til oppsigelse som følge av sviktende arbeidsprestasjoner, redusert mental kapasitet, vurderingssvikt osv?
Det er ingen tvil om at seniorer på 70 + kan være god arbeidskraft. Seniorer har kompetanse og erfaring som bedriftene, yngre kollegaer og samfunnet har behov for. Avgang av spreke, dyktige, eldre arbeidstakere med erfaring og arbeidslyst, bare fordi en har oppnådd en viss alder, kan oppleves som urimelig.
ORKER MINDRE
Det er imidlertid heller ikke uvanlig at alderen for enkelte setter sitt preg, ved at arbeidstakeren orker mindre, arbeider i redusert tempo og/eller har redusert mental eller fysisk kapasitet. Arbeidsgiveren risikerer å sitte med en eller flere senior arbeidstakere som ikke lenger fungerer tilfredsstillende og som gjerne har arbeidet lenge i virksomheten. Arbeidsgiveren har da en stor utfordring: - Hva gjør man og hvilket h
Gå til medietORKER MINDRE
Det er imidlertid heller ikke uvanlig at alderen for enkelte setter sitt preg, ved at arbeidstakeren orker mindre, arbeider i redusert tempo og/eller har redusert mental eller fysisk kapasitet. Arbeidsgiveren risikerer å sitte med en eller flere senior arbeidstakere som ikke lenger fungerer tilfredsstillende og som gjerne har arbeidet lenge i virksomheten. Arbeidsgiveren har da en stor utfordring: - Hva gjør man og hvilket h
