![Kjenner oss ikke igjen i beskrivelse av ansettelsesprosesser Kjenner oss ikke igjen i beskrivelse av ansettelsesprosesser](https://fagpressenytt.no/sites/default/files/styles/thumbnail/public/articles/web-kjenner-os.png?itok=-56yxcw-)
Ved Det humanistiske fakultet på NTNU kjenner vi oss ikke igjen i disse beskrivelsene. At en kandidat velges foran en annen, er ikke ensbetydende med at feil har funnet sted, men at den valgte kandidaten etter en grundig prosess har blitt vurdert som den best kvalifiserte. Grunnlaget for denne vurderingen er bred, og hviler ikke på den vitenskapelige produksjonen alene, men på at den valgte kandidaten har overbevist i hvert trinn av prosessen.
Å praktisere meroffentlighet, der sakkyndige vurderinger er åpen for alle, er et av tiltakene vi vurderer. Anne Kristine Børresen Dekan, NTNU
Hvordan foregår så tilsettingsprosessene? De begynner med utforming av stillingsbeskrivelsen. Denne er fagmiljøene selv ofte med på å utforme. Når søkerlista er klar, tar normalt en silekomite fatt og b