Fagbladet
05.11.2018
Med riktige grep kan du få arbeidsgiveren til både å betale studieavgiften og gi deg lønn mens du sitter på skolebenken.
D et er ingen tvil om at du som ansatt har rett til å oppdatere kompetansen på jobb. Dette er slått fast i både arbeidsmiljøloven og tariffavtalene. Men for mange er det å ta permisjon fra jobb for å studere ikke alltid aktuelt. Med mindre sjefen betaler.
DET FINNES MULIGHETER
- Problemet for mange er at et lengre studieløp kan gå hardt utover økonomien. Det finnes muligheter for å bøte på dette, sier Kristine Hansen, som jobber i sektorpolitisk avdeling for fag, yrke og ungdom hos Fagforbundet.
Hun mener flere arbeidstakere bør ta mot til seg og banke på sjefens dør.
- De ansatte kan bli enige med arbeidsgiveren om kompetanseutviklin
Gå til medietDET FINNES MULIGHETER
- Problemet for mange er at et lengre studieløp kan gå hardt utover økonomien. Det finnes muligheter for å bøte på dette, sier Kristine Hansen, som jobber i sektorpolitisk avdeling for fag, yrke og ungdom hos Fagforbundet.
Hun mener flere arbeidstakere bør ta mot til seg og banke på sjefens dør.
- De ansatte kan bli enige med arbeidsgiveren om kompetanseutviklin
