Magma
12.06.2018
RIGHT MANAGEMENT møter daglig ansatte fra ulike bransjer og organisasjoner som er nedbemannet på bakgrunn av at de ikke lenger har den relevante kompetansen som bedriften trenger i tiden fremover.
Mange har hatt en spennende karriere i bedriften og bidratt på flere områder. Men så «plutselig» får man beskjed om at kompetansen ikke lenger er relevant nok. Og det er en meget tøff beskjed å få for de aller fleste!
Ny teknologi og makroøkonomiske forhold har alltid ført til skifter i sysselsettingsbehov. Endring og krav til ny kompetanse i arbeidslivet er således ikke noe nytt, men hastigheten det nå skjer i, er det. Og det er ingen ting som tyder på at akselerasjonen vil bremse opp, heller det motsatte.
Det at organisasjoner endrer seg - nye yrker, ny kompetanse, nye systemer, ny teknologi, nye metoder, nye strukturer, nye avdelinger, nye produkter, nye eiere, nye kunder, nye kollegaer, nye ledere, nye team - alt dett
Gå til medietNy teknologi og makroøkonomiske forhold har alltid ført til skifter i sysselsettingsbehov. Endring og krav til ny kompetanse i arbeidslivet er således ikke noe nytt, men hastigheten det nå skjer i, er det. Og det er ingen ting som tyder på at akselerasjonen vil bremse opp, heller det motsatte.
Det at organisasjoner endrer seg - nye yrker, ny kompetanse, nye systemer, ny teknologi, nye metoder, nye strukturer, nye avdelinger, nye produkter, nye eiere, nye kunder, nye kollegaer, nye ledere, nye team - alt dett
