Magasinet for fagorganiserte
14.04.2016
25 Nexans-ansatte går rettens vei for å få jobben tilbake. De mener arbeidsgiveren har sagt dem opp på usaklig grunnlag: Mange ansatte med kortere ansiennitet fikk beholde jobben, mens de fikk sparken.
HALDEN: De Nexans-ansatte bestrider ikke at det var et reelt behov for nedbemanning våren 2015, men det er måten det ble gjort på de nå ønsker å få belyst. Saken går over 19 dager med 59 innkalte vitner.
Alle med over 10 års ansiennitet ble skjermet fra nedbemanningen. Opprinnelig var det 43 oppsagte som ønsket å få saken prøvd, men etter råd fra LOs advokater, trakk disse tiltalen rett før hovedforhandlingene.
Feil i dokumentert kompetanse Hva har så Nexans gjort ga
Les opprinnelig artikkelAlle med over 10 års ansiennitet ble skjermet fra nedbemanningen. Opprinnelig var det 43 oppsagte som ønsket å få saken prøvd, men etter råd fra LOs advokater, trakk disse tiltalen rett før hovedforhandlingene.
Feil i dokumentert kompetanse Hva har så Nexans gjort ga
