Byggfakta
03.04.2018
Arbeidsmiljøloven lovfester en individuell rett til ulønnet utdanningspermisjon for alle arbeidstakere. Også de fleste tariffavtaler har slike bestemmelser.
Etterutdanning og kompetanseheving kan være både i den ansattes og i bedriftens interesse. Ikke sjelden oppstår det likevel praktiske og juridiske problemstillinger. Denne artikkelen tar sikte på å gi en oversikt over reglene for utdanningspermisjon som er nedfelt i arbeidsmiljøloven og gi noen avklaringer på de praktiske og juridiske problemstillingene som vil kunne oppstå ved etterutdanning.
VILKÅR FOR RETT TIL UTDANNINGSPERMISJON
Retten til utdanningspermisjon gjelder alle arbeidstakere, uavhengig av stillingstype (fulltids- eller deltidstilsatt), tilsettingsform (fast eller midlertidig), størrelsen på virksomheten, type arbeidsgiver eller sektor man arbeider i.
Rett til utdanningspermisjon har ansatte bare dersom de har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år. Det kan søkes om permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Ansatte har ikke rett til permisjon for selvstudier. Fjernundervisning er kun akseptert dersom fjernundervisningen er organisert av utdannelsesinstitusjonen.
Utdanningen må være yrkesrelatert. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkeds
Gå til medietVILKÅR FOR RETT TIL UTDANNINGSPERMISJON
Retten til utdanningspermisjon gjelder alle arbeidstakere, uavhengig av stillingstype (fulltids- eller deltidstilsatt), tilsettingsform (fast eller midlertidig), størrelsen på virksomheten, type arbeidsgiver eller sektor man arbeider i.
Rett til utdanningspermisjon har ansatte bare dersom de har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år. Det kan søkes om permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Ansatte har ikke rett til permisjon for selvstudier. Fjernundervisning er kun akseptert dersom fjernundervisningen er organisert av utdannelsesinstitusjonen.
Utdanningen må være yrkesrelatert. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkeds
