LO-Aktuelt
17.03.2018
Hos en av verdens største, men også eldste, nikkelprodusenter, handler det i 2018 om avansert produksjon og teknologi.
En produksjonsmedarbeider i dag er ikke den samme som da fabrikken så dagens lys for godt over 100 år siden.
For å henge med internasjonalt er fabrikken avhengig av å produsere produkter av høy kvalitet. Så gjøres da også - fra kaia skipes ferdigmetall med noe av den høyeste renhetsgraden i verden.
Så hvordan klarer de det? Spør du folk på bedriften, så er svaret: Det handler om kompetanse!
Bedriften har hatt en systematisk satsing på intern og ekstern kompetanseutvikling i mange år. Den har også fått flere priser for satsingen på lærlinger og etter- og videreutdanning.
Fagbrev til «alle»
Tom Finsådal kom til nikkelverket rett fra barnehagen, vel og merke som an-satt altså. Han var ufaglært da han begynte på verket for ni år siden. Etter fem år fikk han tilbud om å ta fagbrev, noe han takket ja til.
- Jeg var endelig moden for å lære, noe jeg ikke var da jeg var 1516 år. Å ta fagbrev gjorde noe med selvfølelsen. Det er også et bevis på at jeg kan noe. I tillegg gikk jeg opp i lønn, noe som i seg selv er motiverende, sier Finsådal.
Ansatte med fire-fem års erfaring gis muligheten til å ta fagbrev. Ordningen er forhandlet frem mellom fagforeningene og ledelsen og kom inn i lokalavtalen i 2009. Det er et spleiselag mellom den enkelte og bedriften.
- Jobben er veldig flink til å tilrettelegge for at vi skal ta utdanning. Da vi tok fagbrev, hadde vi kortere arbeidsdager da det var teoriundervisning, vi fikk lesedager og fri for å ta eksamen. Har du lyst til å ta et kurs eller annen utdanning, så får du muligheten, forteller han.
Bakeren s
Les opprinnelig artikkelFor å henge med internasjonalt er fabrikken avhengig av å produsere produkter av høy kvalitet. Så gjøres da også - fra kaia skipes ferdigmetall med noe av den høyeste renhetsgraden i verden.
Så hvordan klarer de det? Spør du folk på bedriften, så er svaret: Det handler om kompetanse!
Bedriften har hatt en systematisk satsing på intern og ekstern kompetanseutvikling i mange år. Den har også fått flere priser for satsingen på lærlinger og etter- og videreutdanning.
Fagbrev til «alle»
Tom Finsådal kom til nikkelverket rett fra barnehagen, vel og merke som an-satt altså. Han var ufaglært da han begynte på verket for ni år siden. Etter fem år fikk han tilbud om å ta fagbrev, noe han takket ja til.
- Jeg var endelig moden for å lære, noe jeg ikke var da jeg var 1516 år. Å ta fagbrev gjorde noe med selvfølelsen. Det er også et bevis på at jeg kan noe. I tillegg gikk jeg opp i lønn, noe som i seg selv er motiverende, sier Finsådal.
Ansatte med fire-fem års erfaring gis muligheten til å ta fagbrev. Ordningen er forhandlet frem mellom fagforeningene og ledelsen og kom inn i lokalavtalen i 2009. Det er et spleiselag mellom den enkelte og bedriften.
- Jobben er veldig flink til å tilrettelegge for at vi skal ta utdanning. Da vi tok fagbrev, hadde vi kortere arbeidsdager da det var teoriundervisning, vi fikk lesedager og fri for å ta eksamen. Har du lyst til å ta et kurs eller annen utdanning, så får du muligheten, forteller han.
Bakeren s
