Magma
06.02.2018
Vi er godt i gang med 2018 og benytter anledningen til å minne om enkelte regelverksendringer som har betydning for mange av våre medlemmers arbeidssituasjon, og som trådte i kraft i løpet av fjoråret.
LOVFESTING OG IKRAFTTREDELSE AV REGLER OM KONKURRANSEKLAUSULER MV.
Det kom for to år siden nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler. Disse ble tatt inn et nytt kapittel 14 A i arbeidsmiljøloven. Reglene ble umiddelbart gjort gjeldende for alle avtaler inngått fra og med 1. januar 2016. For arbeidsavtaler som er inngått før 2016 (dvs. arbeidsavtalene for de fleste av Econas medlemmer), fikk de nye reglene først virkning fra 1. januar 2017.
Dette betyr at eldre arbeidsavtaler som inneholder konkurranseklausuler, skulle ha blitt revidert innen januar 2017 for å være i tråd med gjeldende lovbestemmelser. Econas erfaring er at slike klausuler er svært utbredt blant våre medlemmer. Imidlertid har relativt få medlemmer tatt kontakt for bistand til å reforhandle og revidere sine arbeidsavtaler. Vi legger derfor til grunn at mange arbeidstakere (og arbeidsgivere) ikke er kjent med at det nå gjelder nye og styrkede rettigheter for arbeidstaker, blant annet med hensyn til varighet og kompensasjon ved bruk av slike klausuler. Derfor er det viktig at dette revideres i arbeidsavtalene om de skal være i tråd med arbeidsmiljølovens regler.
HVA ER KONKURRANSEKLAUSULER?
Konkurranseklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Dette er også en type regel som ofte benyttes i våre medlemmers arbeidsavtaler.
DE NYE REGLENE INNEBÆRER AT:
• konkurranseklausuler bare kan brukes når arbeidsgiver har et særlig behov for vern mot konkurranse. • maksimal karantenetid er ett år.
• arbeidsgiver må betale full lønn i karanteneperioden for inntekt opp til 8 x folketrygdens grunnbeløp (749
Gå til medietDet kom for to år siden nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler. Disse ble tatt inn et nytt kapittel 14 A i arbeidsmiljøloven. Reglene ble umiddelbart gjort gjeldende for alle avtaler inngått fra og med 1. januar 2016. For arbeidsavtaler som er inngått før 2016 (dvs. arbeidsavtalene for de fleste av Econas medlemmer), fikk de nye reglene først virkning fra 1. januar 2017.
Dette betyr at eldre arbeidsavtaler som inneholder konkurranseklausuler, skulle ha blitt revidert innen januar 2017 for å være i tråd med gjeldende lovbestemmelser. Econas erfaring er at slike klausuler er svært utbredt blant våre medlemmer. Imidlertid har relativt få medlemmer tatt kontakt for bistand til å reforhandle og revidere sine arbeidsavtaler. Vi legger derfor til grunn at mange arbeidstakere (og arbeidsgivere) ikke er kjent med at det nå gjelder nye og styrkede rettigheter for arbeidstaker, blant annet med hensyn til varighet og kompensasjon ved bruk av slike klausuler. Derfor er det viktig at dette revideres i arbeidsavtalene om de skal være i tråd med arbeidsmiljølovens regler.
HVA ER KONKURRANSEKLAUSULER?
Konkurranseklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Dette er også en type regel som ofte benyttes i våre medlemmers arbeidsavtaler.
DE NYE REGLENE INNEBÆRER AT:
• konkurranseklausuler bare kan brukes når arbeidsgiver har et særlig behov for vern mot konkurranse. • maksimal karantenetid er ett år.
• arbeidsgiver må betale full lønn i karanteneperioden for inntekt opp til 8 x folketrygdens grunnbeløp (749
