Magma
12.12.2017
VINTEREN 2017 gikk jeg fra å jobbe i et stort, internasjonalt selskap med over 14 000 ansatte globalt til å jobbe i en norsk oppstartsbedrift med 10 årsverk på lønningslista.
Ti måneder senere er min konklusjon at flere burde gjøre det samme.
BEDRE GRUNNLAG FOR Å VOKSE
Et av de mest åpenbare trekkene som skiller en oppstartsbedrift fra store, etablerte selskaper er at det er kort vei til beslutningstakerne. Det er derfor lettere å forstå de strategiske valgene og prioriteringene som tas, og gir deg bedre eierskap til målene som er satt. En flat organisasjonsstruktur betyr også at grunnleggere og ansatte jobber sammen. Fraværet av mellomledere resulterer i at du selv har gode muligheter for å vokse i stillingen du er i, og ikke minst anledning til å lære av de beste!
MULTIKUNSTNERE OG BRATTE LÆRINGSKURVER
Et selskap med få ansatte har ikke nødvendigvis færre oppgaver s
Gå til medietBEDRE GRUNNLAG FOR Å VOKSE
Et av de mest åpenbare trekkene som skiller en oppstartsbedrift fra store, etablerte selskaper er at det er kort vei til beslutningstakerne. Det er derfor lettere å forstå de strategiske valgene og prioriteringene som tas, og gir deg bedre eierskap til målene som er satt. En flat organisasjonsstruktur betyr også at grunnleggere og ansatte jobber sammen. Fraværet av mellomledere resulterer i at du selv har gode muligheter for å vokse i stillingen du er i, og ikke minst anledning til å lære av de beste!
MULTIKUNSTNERE OG BRATTE LÆRINGSKURVER
Et selskap med få ansatte har ikke nødvendigvis færre oppgaver s
