Magma
07.11.2017
Econa har sammen med Akademikerne gjennom mange år jobbet for modernisering og forenkling av lønnssystemet i staten. Resultatet av lønnsoppgjøret i 2017 er et skritt i riktig retning for å videreutvikle hovedtariffavtalen.
ECONA ER særlig tilfreds med å ha fått gjennomslag for kravet om at alle lønnstillegg for våre medlemmer i sin helhet skal gå til lokale kollektive forhandlinger, og at hovedlønnstabellen med lønnstrinn er fjernet i Akademikernes tariffavtale.
Econa mener at lønn skal fastsettes lokalt i virksomhetene. Gjennom lokale forhandlinger kan lønn for våre medlemmer i større grad være basert på sammenhengen mellom utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og resultater. Lokale kollektive forhandlinger med lokalt ansvar for fordeling av midlene gir større handlingsrom og mer fleksibilitet til å ivareta lokale behov. Det løser utfordringer i den enkelte virksomhet på en bedre måte enn tidligere, da mesteparten av økonomien i oppgjøret ble fordelt sentralt, og kun en liten del av lønnsrammen var satt av til lokale forhandlinger. Econa mener at lokale tillitsvalgte og lokale arbeidsgivere er i stand til å ivareta ansvaret for forhandlingene på en bedre måte enn de sentrale parter. Staten består av over 200 virksomheter med ulike behov og utfordringer, og cirka 160 000 ansatte. Lokale tillitsvalgte og arbeidsgivere har bedre kjennskap til egne medlemmer og ansatte og de behov og utfordringer som kjennetegner den enkelte virksomhet.
HVORFOR MENER ECONA OG AKADEMIKERNE AT LOKALE FORHANDLINGER ER BRA FOR VÅRE MEDLEMMER?
Econa mener at lønnsmidlene kan brukes mer målrettet og effektivt til både medlemmenes og virksomhetens beste.
Econa er opptatt av at våre medlemmers kompetanse og utdanningsnivå bidrar til et høyt nivå og god kvalitet på offentlige tjenester i dag. For å kunne levere bedre offentlige tjenester i fremtiden gjennom å rekruttere våre medlemmer til offentlig sektor, må arbeidsgiver kunne tilby konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår. Det er viktig å kunne bruke lønn som et aktivt virkemiddel for å tiltrekke seg og beholde riktig kompetanse til virksomhetene.
BAKGRUNN
Lønnsdannelsen i staten har siden 1991 hovedsakelig skjedd sentralt. Statens personaldire
Gå til medietEcona mener at lønn skal fastsettes lokalt i virksomhetene. Gjennom lokale forhandlinger kan lønn for våre medlemmer i større grad være basert på sammenhengen mellom utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og resultater. Lokale kollektive forhandlinger med lokalt ansvar for fordeling av midlene gir større handlingsrom og mer fleksibilitet til å ivareta lokale behov. Det løser utfordringer i den enkelte virksomhet på en bedre måte enn tidligere, da mesteparten av økonomien i oppgjøret ble fordelt sentralt, og kun en liten del av lønnsrammen var satt av til lokale forhandlinger. Econa mener at lokale tillitsvalgte og lokale arbeidsgivere er i stand til å ivareta ansvaret for forhandlingene på en bedre måte enn de sentrale parter. Staten består av over 200 virksomheter med ulike behov og utfordringer, og cirka 160 000 ansatte. Lokale tillitsvalgte og arbeidsgivere har bedre kjennskap til egne medlemmer og ansatte og de behov og utfordringer som kjennetegner den enkelte virksomhet.
HVORFOR MENER ECONA OG AKADEMIKERNE AT LOKALE FORHANDLINGER ER BRA FOR VÅRE MEDLEMMER?
Econa mener at lønnsmidlene kan brukes mer målrettet og effektivt til både medlemmenes og virksomhetens beste.
Econa er opptatt av at våre medlemmers kompetanse og utdanningsnivå bidrar til et høyt nivå og god kvalitet på offentlige tjenester i dag. For å kunne levere bedre offentlige tjenester i fremtiden gjennom å rekruttere våre medlemmer til offentlig sektor, må arbeidsgiver kunne tilby konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår. Det er viktig å kunne bruke lønn som et aktivt virkemiddel for å tiltrekke seg og beholde riktig kompetanse til virksomhetene.
BAKGRUNN
Lønnsdannelsen i staten har siden 1991 hovedsakelig skjedd sentralt. Statens personaldire
