Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
LO-Aktuelt
LO-Aktuelt er organ for Landsorganisasjonen i Norge. Målet med bladet er å gi bidrag til debatten om LOs holdninger i viktige økonomiske og faglig-politiske spørsmål. Målgruppen er norsk opinion og fagbevegelsens medlemmer og tillitsvalgte.
På LO-kongressen i 2013 var delingsøkonomi ikke på dagsordenen. Og det står ingenting om den nye økonomien i LOs handlingsprogram for perioden 2013-2017. I dag er temaet brennhett.
Norge står overfor store omstillinger i arbeidslivet, og ledigheten er økende. I en slik situasjon bør en kompetansereform for alle bli en sentral del av Aps politiske program.
Eric Lee ble ble nylig tildelt Arthur Svensson-prisen. Lee er grunnlegger av Labour-start og fi kk prisen for å styrke faglige rettigheter internasjonalt.
NITO, Norsk Industri og Rederiforbundet deler ikke det optimistiske synet til Statistisk sentralbyrå om at arbeidsløsheten vil begynne å synke i 2017. De tre organisasjonene mener at ledighetsveksten bare vil fortsette, skriver VG.
Optimismen øker blant landets bedrifter og norsk økonomi er i ferd med å nå et vendepunkt. Det viser NHOs rapport for andre kvartal. I bygg- og anleggsbransjen, reiseliv og fiske og havbruk er vurderingen positiv, melder NRK.
Skal du en tur til Hedmark og traktene rundt Elverum og Hamar i sommer, kan du i hvert fall besøke seks flotte museer med solide røtter i arbeiderbevegelsens kultur- og industrihistorie.
Siv Jensen og Erna Solberg må ut av regjeringskontorene før de gjør ubotelig skade på den norske samfunnsmodellen, slo LO-leder Gerd Kristiansen fast i sin tale til LOs representantskapsmøte.
Stadig færre amerikanere i alderen 18 til 34 år er i arbeid og de som jobber tjener stadig mindre, viser en ny undersøkesle fra Pew Research Center som NTB omtaler.
Storhertugdømmet Luxembourg er et av verdens rikeste land. Velstanden ble bygget opp av en framgangsrik stålindustri, men den hviler i dag dessuten på kjemikalie- og gummiindustri.
Jeg har fått en skriftlig advarsel for å komme for sent på jobb. Jeg mener at det ikke er riktig å gi meg advarsel. Tre av dagene virket ikke stemplingsuret. Jeg har noen ganger kommet litt for sent ettersom jeg bor langt unna, men har alltid gitt beskjed. Ettersom jeg ikke er enig i advarselen, sier arbeidsgiver at jeg vil bli sagt opp. Er det lovlig? Hva bør jeg gjøre?