- Noe av det første vi tar tak i høsten 2017 er stillingsreduserende tiltak, som intern mobilitet, hospiteringsordninger, hel eller delvis stillingsstopp og ansettelsesstopp i administrative stillinger. Vi må sette på bremsene for nyansettelser, sier HR -direktør Geir Haugstveit ved Høgskolen i Oslo og Akershus, ifølge høgskolensansatte-sider.
Med hospiteringsordninger menes muligheter til å søke ledige stillinger internt og prøve seg innen nyearbeidsområder.
- En annen ting programmet prioriterer å ta fatt på til høsten, er workshops for å hente inn ansattes egne ideer om hvordan de selv ønsker å jobbe på smartere og mer effektive måter, sierhan.
Til Khrono sier Haugstveit at et opplegg for en begrenset ansettelsesstopp vil bli behandlet i høgskoleledelsen iaugust.
- Det er derfor riktig å komme tilbake til hvordan dette vil praktiseres etter dette. Men det ligger jo i begrepet at det vil foreslås restriksjoner på nyansettelser og en prosess for å ivareta dette, og samtid skape større muligheter for mobilitet internt, men som sagt, endelig utforming må vi komme tilbake til etter at dette er besluttet av ledelsen, sierhan.
Kutt-potensiale på 120mill
Høgskolestyret vedtok på sitt møte 15. juni foreløpige budsjettrammer for årene2018-20.
Her går det fram at potensialet for innsparing i administrasjonen er på 120 millioner, slik konsulentselskapet Rambøll også har beregnet, eller 40 millioner i året i perioden2018-20.
Så har HiOA, i likhet med øvrige statlige virksomheter, blitt pålagt et effektiviseringskutt, som for HiOAs del utgjør cirka 18 millioner iåret.
Dermed står det igjen 22 millioner per år, som kan k
