Magma
25.04.2017
INNLEDNING Man kommer neppe gjennom arbeidslivet uten å oppleve en eneste omorganisering, stor eller liten. Omorganisering i arbeidslivet kan også innebære at hele eller deler av virksomheten overdras til ny eier.
Arbeidsgiver kan for eksempel beslutte at man ikke lenger skal drive med regnskapsføring selv, og setter ut denne tjenesten til andre. Dette vil kunne innebære en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens regler. Det vi skal se litt på her, er når det foreligger en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens regler, og hva det innebærer.
Regelen om arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse finner vi i arbeidsmiljølovens kapittel 16. Reglene er en gjennomføring av EUs direktiv om virksomhetsoverdragelse. EU-domstolens avgjørelser vil derfor være relevante også ved tolkningen av arbeidsmiljølovens regler.
UTGANGSPUNKTER
Reglene gjelder ikke ved overdragelse av aksjer eller andeler, altså eierandelene, i et selskap. Ved salg av eierandeler har arbeidstaker samme arbeidsgiver, selv om slike endringer i praksis kan medføre store forandringer. Spørsmålet om hvorvidt dette er endringer som arbeidsgiver kan gjennomføre eller ikke, avgjøres etter de alminnelige prinsippene om styringsrett, eventuelt reglene om oppsigelser eller avtalte endringer.
Fusjon er derimot omfattet av reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven, men vil også være omfattet av andre regler som kan gi arbeidstaker utvidede rettigheter. Det samme gjelder ved andre sammenslåinger, for eksempel kommunesammenslåing. Jeg går ikke inn på de utvidede rettighetene her.
Reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven kommer til anvendelse ved overdragelse av hele eller deler av en virksomhet («innmaten») til en annen arbeidsgiver. Overdragelse er definert slik i loven:
Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.
Det må altså: 1. foreligge en selvstendig enhet 2. som overføres til en annen innehaver 3. og som beholder sin identitet etter overføringen Hva betyr dette?
SELVSTENDIG ENHET
Det skal svært lite til for at det skal foreligge en selvstendig enhet. EU-domstolen har kommet til at en enkelt ansatt kan utgjøre en selvstendig enhet. Det er h
Gå til medietRegelen om arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse finner vi i arbeidsmiljølovens kapittel 16. Reglene er en gjennomføring av EUs direktiv om virksomhetsoverdragelse. EU-domstolens avgjørelser vil derfor være relevante også ved tolkningen av arbeidsmiljølovens regler.
UTGANGSPUNKTER
Reglene gjelder ikke ved overdragelse av aksjer eller andeler, altså eierandelene, i et selskap. Ved salg av eierandeler har arbeidstaker samme arbeidsgiver, selv om slike endringer i praksis kan medføre store forandringer. Spørsmålet om hvorvidt dette er endringer som arbeidsgiver kan gjennomføre eller ikke, avgjøres etter de alminnelige prinsippene om styringsrett, eventuelt reglene om oppsigelser eller avtalte endringer.
Fusjon er derimot omfattet av reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven, men vil også være omfattet av andre regler som kan gi arbeidstaker utvidede rettigheter. Det samme gjelder ved andre sammenslåinger, for eksempel kommunesammenslåing. Jeg går ikke inn på de utvidede rettighetene her.
Reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven kommer til anvendelse ved overdragelse av hele eller deler av en virksomhet («innmaten») til en annen arbeidsgiver. Overdragelse er definert slik i loven:
Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.
Det må altså: 1. foreligge en selvstendig enhet 2. som overføres til en annen innehaver 3. og som beholder sin identitet etter overføringen Hva betyr dette?
SELVSTENDIG ENHET
Det skal svært lite til for at det skal foreligge en selvstendig enhet. EU-domstolen har kommet til at en enkelt ansatt kan utgjøre en selvstendig enhet. Det er h
