Dagligvarehandelen
07.05.2019
meny arbeider iherdig med å styrke kjedekulturen.
Hva er egentlig Meny-kulturen og hvordan setter man den ut i praksis i butikkene? Det syntes ikke kjøpmenn og butikkansatte var så enkelt å svare på. I fjor vår fant kjedeledelsen derfor grunn til å hjelpe dem med å omsette teorien til praksis.
- Vi fikk bekreftet at vi har en sterk kjedeidentitet i butikkene, men også at ledere etterlyste verktøy til å jobbe aktivt med kulturforståelsen, sier HR-direktør Line Beate Jebsen.
Åtte klare ledetråder
- Verdiene er påler i Meny-kulturen, fastslår Jebsen og gjentar raskt noe hun kan utenat: I Meny er man «real, lydhør, sporty og helt rå».
Når dette får blomstre i butikkene, skal det gi det styrket kremmerskap, bedre arbeidsmiljø og gode serviceholdninger o
Gå til mediet- Vi fikk bekreftet at vi har en sterk kjedeidentitet i butikkene, men også at ledere etterlyste verktøy til å jobbe aktivt med kulturforståelsen, sier HR-direktør Line Beate Jebsen.
Åtte klare ledetråder
- Verdiene er påler i Meny-kulturen, fastslår Jebsen og gjentar raskt noe hun kan utenat: I Meny er man «real, lydhør, sporty og helt rå».
Når dette får blomstre i butikkene, skal det gi det styrket kremmerskap, bedre arbeidsmiljø og gode serviceholdninger o
