LO Finans
08.12.2019
DNBs direktør for kompetanse og kultur, Karina Birkeland, synes det er veldig bra at så mange ansatte er interessert i utdanningsløpene «Reskill», «Upskill» og «Futureskill».
I et konsern med rundt 10.000 medarbeidere finnes det mye kompetanse. Karina Birkeland sier at de gjennom det nye kompetansesenteret og reskill-løpene ønsker å ta vare på og utvikle medarbeiderne de allerede har.
- Vi trenger en fleksibel arbeidsstyrke og er i likhet med resten av Finans-Norge midt i en omstilling. Da ønsker vi først og fremst å gi medarbeiderne mulighet til å skaffe seg mer kompetanse og endre roller fremfor å ansatte flere. Det tar jo tid før nyansatte kan bidra til verdiskapingen på lik linje med ansatte som kjenner banke
Les opprinnelig artikkel- Vi trenger en fleksibel arbeidsstyrke og er i likhet med resten av Finans-Norge midt i en omstilling. Da ønsker vi først og fremst å gi medarbeiderne mulighet til å skaffe seg mer kompetanse og endre roller fremfor å ansatte flere. Det tar jo tid før nyansatte kan bidra til verdiskapingen på lik linje med ansatte som kjenner banke
