NTL-magasinet
02.02.2022
NTL har satt ned en arbeidsgruppe for å gjøre organisasjonen mer mangfoldig. -Vi må starte med oss selv, sier ansvarlig Lone Lunemann Jørgensen.
«Norge er et flerkulturelt samfunn hvor mangfold er en del av folks hverdag.»
Utsagnet er hentet fra NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2019-2022, og er en sannhet som er så godt som helt integrert i samfunnet vårt. Likevel er det noe vi må jobbe med å etablere i alle ledd. Også i arbeidslivet.
Derfor deltar NTL i Norsk Folkehjelps prosjekt Rik på mangfold - en fagbevegelse for alle. Her skal medlemmene jobbe systematisk for at fagbevegelsen skal bli attraktiv for enda flere.
Det må komme innenfra
- Vi må begynne med oss selv. Jeg tror et mangfold av folk som har forskjellig bakgrunn og kompetanse, vil gjøre organisasjonen vår bedre, sier Lone Lunemann Jørgensen. Hun er forbundssekretær i studie- og organisasjonsavdelinga og har ansvar for prosjektet i NTL.
Siden oppstarten i november er det fem personer som har vært med i en uformell arbeidsgruppe. De håper nå at enda flere melder sin interesse, og minner om at det er plass til alle.
Skolering og påvirkning både i organisasjonen og på arbeidsplasser vil være en stor del av arbeidet. De vil også gjøre kurs og konferanser mer tilgjengelig.
Men for å få en mangfoldig og inkluderende organisasjon, mener arbeidsgruppen at også arbeidsgivere og ledere må være med på laget.
Forskning fra Fafo viser at arbeidsg
Les opprinnelig artikkelUtsagnet er hentet fra NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2019-2022, og er en sannhet som er så godt som helt integrert i samfunnet vårt. Likevel er det noe vi må jobbe med å etablere i alle ledd. Også i arbeidslivet.
Derfor deltar NTL i Norsk Folkehjelps prosjekt Rik på mangfold - en fagbevegelse for alle. Her skal medlemmene jobbe systematisk for at fagbevegelsen skal bli attraktiv for enda flere.
Det må komme innenfra
- Vi må begynne med oss selv. Jeg tror et mangfold av folk som har forskjellig bakgrunn og kompetanse, vil gjøre organisasjonen vår bedre, sier Lone Lunemann Jørgensen. Hun er forbundssekretær i studie- og organisasjonsavdelinga og har ansvar for prosjektet i NTL.
Siden oppstarten i november er det fem personer som har vært med i en uformell arbeidsgruppe. De håper nå at enda flere melder sin interesse, og minner om at det er plass til alle.
Skolering og påvirkning både i organisasjonen og på arbeidsplasser vil være en stor del av arbeidet. De vil også gjøre kurs og konferanser mer tilgjengelig.
Men for å få en mangfoldig og inkluderende organisasjon, mener arbeidsgruppen at også arbeidsgivere og ledere må være med på laget.
Forskning fra Fafo viser at arbeidsg
