Parat
28.02.2017
Har du spørsmål til juristene eller til forhandlingsavdelingen, kan du sende spørsmålene til trygve.bergsland@parat.com. Vi hjelper deg som medlem med alle typer problemstillinger knyttet til arbeidsforhold og tolkning av avtaleverket. Du kan også ta kontakt med oss når det er behov for skriftlig og muntlig rådgivning i forbindelse med omorganisering, nedbemanningsprosesser, ferie,
...arbeidstidsordninger, trygdespørsmål og lignende. Fritak fra nattevakt
Jeg er ansatt ved et sykehus i Helse Sør-Øst i en turnusstilling, som innebærer enkelte nattevakter. Jeg nærmer meg snart 60 år og opplever det å jobbe natt som en større belastning nå enn i yngre dager. En kollega av meg mener at man etter enn viss alder kan fritas fra å jobbe nattevakter, stemmer dette?
Randi
Svar: Det finnes reguleringer i avtaleverket for ansatte i helseforetakene, som gir mulighet til å fritas for å jobbe nattevakter, noe som også er beskrevet i overenskomstens del A2, punkt 1.6. I henhold til denne bestemmelsen skal arbeidstaker over 55 år i størst mulig grad fritas for nattevakter dersom arbeidstaker selv ønsker det, og det ikke medfører dokumenterte ulemper for helseforetaket.
Det finnes også bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gir arbeidstaker som regelmessig jobber natt rett til fritak, dersom det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner er behov for det. Forutsetningen for fritaket er også her at det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Renate
Gå til medietJeg er ansatt ved et sykehus i Helse Sør-Øst i en turnusstilling, som innebærer enkelte nattevakter. Jeg nærmer meg snart 60 år og opplever det å jobbe natt som en større belastning nå enn i yngre dager. En kollega av meg mener at man etter enn viss alder kan fritas fra å jobbe nattevakter, stemmer dette?
Randi
Svar: Det finnes reguleringer i avtaleverket for ansatte i helseforetakene, som gir mulighet til å fritas for å jobbe nattevakter, noe som også er beskrevet i overenskomstens del A2, punkt 1.6. I henhold til denne bestemmelsen skal arbeidstaker over 55 år i størst mulig grad fritas for nattevakter dersom arbeidstaker selv ønsker det, og det ikke medfører dokumenterte ulemper for helseforetaket.
Det finnes også bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gir arbeidstaker som regelmessig jobber natt rett til fritak, dersom det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner er behov for det. Forutsetningen for fritaket er også her at det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Renate
