Sykepleien
18.01.2018
Å være sykepleier på mange ukjente avdelinger uten opplæring går på pasientsikkerheten løs, mener Haukeland-sykepleierne.
Det murres blant sykepleiere som har kombinasjonsstillinger på Haukeland universitetssykehus.
- Det handler om bemanningssenteret og hvordan det fungerer og ikke fungerer, sier Guro Folgerø.
Hun er en av nesten 80 som har såkalt kombinasjonsstilling på Bergen-sykehuset. Det vil si at hun er mest på post og resten i bemanningssenteret, som sørger for vikarer til hele sykehuset.
En slik stilling gjør det mulig for sykepleiere å kunne jobbe heltid.
- Det er en god tanke. Men det fungerer ikke i praksis, sier Folgerø.
For sykepleierne i disse stillingene må stadig møte opp på ukjente poster. Uten opplæring.
- BLIR SENDT RUNDT
I august i 2017 fikk Folgerø 75 prosent stilling på en kirurgisk avdeling. I tillegg jobber hun 25 prosent i sykehusets bemanningssenter. Det er der problemet ligger:
- Det er nedverdigende å bli brukt som en altmulig-person som kan bli sendt rundt til ti ulike avdelinger. Man blir lei og ikke minst utslitt. Man går rundt med høye skuldre på grunn av frykten for å gjøre feil, sier Guro Folgerø.
Sammen med sykepleierne Lars Pilskog, Camilla McCormack og Ingunn Tveiterås møter hun Sykepleien i sykehusets kantine.
Folgerø, Pilskog og McCormack ble sykepleiere i 2016, og alle tre har kombinasjonsstilling på samme kirurgiske avdeling. Der jobber også Tveiterås, men hun er ikke ansatt i bemanningssenteret.
Det er først og fremst pasientsikkerheten de er bekymret for. Problemet er de mange avdelingene de blir plassert på, uten at de får noen form for opplæring før de debuterer på et nytt fagfelt.
- Vi har prøvd å ta det opp med både ledere og tillitsvalgte, men føler vi møter veggen, sier de.
Senteret er sykehusets interne bemanningsbyrå. Det formidler personell til alle avdelinger for kortere eller lengre oppdrag. Arbeidsforhold blir tilpasset etter ønske fra avdelinger og den enkelte, ifølge nettsiden.
Der forteller bemanningssenteret at «vi ser etter deg som»:
•• trivst med utfordringar liker å arbeide på ulike einingar
•• er fleksibel fagleg dyktig
Gå til mediet- Det handler om bemanningssenteret og hvordan det fungerer og ikke fungerer, sier Guro Folgerø.
Hun er en av nesten 80 som har såkalt kombinasjonsstilling på Bergen-sykehuset. Det vil si at hun er mest på post og resten i bemanningssenteret, som sørger for vikarer til hele sykehuset.
En slik stilling gjør det mulig for sykepleiere å kunne jobbe heltid.
- Det er en god tanke. Men det fungerer ikke i praksis, sier Folgerø.
For sykepleierne i disse stillingene må stadig møte opp på ukjente poster. Uten opplæring.
- BLIR SENDT RUNDT
I august i 2017 fikk Folgerø 75 prosent stilling på en kirurgisk avdeling. I tillegg jobber hun 25 prosent i sykehusets bemanningssenter. Det er der problemet ligger:
- Det er nedverdigende å bli brukt som en altmulig-person som kan bli sendt rundt til ti ulike avdelinger. Man blir lei og ikke minst utslitt. Man går rundt med høye skuldre på grunn av frykten for å gjøre feil, sier Guro Folgerø.
Sammen med sykepleierne Lars Pilskog, Camilla McCormack og Ingunn Tveiterås møter hun Sykepleien i sykehusets kantine.
Folgerø, Pilskog og McCormack ble sykepleiere i 2016, og alle tre har kombinasjonsstilling på samme kirurgiske avdeling. Der jobber også Tveiterås, men hun er ikke ansatt i bemanningssenteret.
Det er først og fremst pasientsikkerheten de er bekymret for. Problemet er de mange avdelingene de blir plassert på, uten at de får noen form for opplæring før de debuterer på et nytt fagfelt.
- Vi har prøvd å ta det opp med både ledere og tillitsvalgte, men føler vi møter veggen, sier de.
Senteret er sykehusets interne bemanningsbyrå. Det formidler personell til alle avdelinger for kortere eller lengre oppdrag. Arbeidsforhold blir tilpasset etter ønske fra avdelinger og den enkelte, ifølge nettsiden.
Der forteller bemanningssenteret at «vi ser etter deg som»:
•• trivst med utfordringar liker å arbeide på ulike einingar
•• er fleksibel fagleg dyktig
