Kjøttbransjen
25.08.2022
Å diskriminere betyr i utgangspunktet at man skiller eller gjøre forskjell. Diskriminering i arbeidsrettslig sammenheng innebærer forskjellsbehandling som stiller noen mennesker dårligere enn andre på grunn av bestemte kjennetegn ved et individ, og som ikke tilfredsstiller nærmere krav til saklighet, nødvendighet og forholdsmessighet.
Forbudet rammer direkte og indirekte former for forskjellsbehandling knyttet til nærmere bestemte diskrimineringsgrunnlag.
Diskrimineringsgrunnlag i arbeidsforhold
Diskrimineringsgrunnlag er lovgivningens oppstilling av forhold som det er ulovlig å diskriminere noen på grunnlag av.
Det følger av arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd at diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner eller alder er forbudt. De tre nevnte eksemplene er altså diskrimineringsgrunnlag.
Andre diskrimineringsgrunnlag nevnes i arbeidsmiljøloven § 13-1 fjerde ledd. Disse er kjønn, graviditet, permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Likestillings- og diskrimineringsloven gjelder for disse grunnlagene.
Direkte og indirekte diskriminering
For å kunne vurdere om noe generelt sett er diskriminerende, er
Gå til medietDiskrimineringsgrunnlag i arbeidsforhold
Diskrimineringsgrunnlag er lovgivningens oppstilling av forhold som det er ulovlig å diskriminere noen på grunnlag av.
Det følger av arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd at diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner eller alder er forbudt. De tre nevnte eksemplene er altså diskrimineringsgrunnlag.
Andre diskrimineringsgrunnlag nevnes i arbeidsmiljøloven § 13-1 fjerde ledd. Disse er kjønn, graviditet, permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Likestillings- og diskrimineringsloven gjelder for disse grunnlagene.
Direkte og indirekte diskriminering
For å kunne vurdere om noe generelt sett er diskriminerende, er
