Fagbladet
18.04.2016
SPØRSMÅL: Lovteksten om arbeidsmiljøutvalg (AMU) krever at det må være tiltak for vern av arbeidstakers liv og helse før utvalget kan få beslutningsmyndighet. Hvor går egentlig grensen for «vern av liv og helse»?
SVAR: Du refererer til arbeidsmiljølovens § 7-2 femte ledd. Det er en viktig avgrensning mot alle andre saker AMU behandler, der behandlingen ofte vil ende i et råd til arbeidsgiver. Det forventes at arbeidsgiver følger de rådene AMU har gitt, men det er opp til arbeidsgiver å velge de praktiske løsningene og tid for når de skal gjennomføres.
For at dere skal bruke grunnlaget «for å verne arbeidstakers liv eller helse»,
Gå til medietFor at dere skal bruke grunnlaget «for å verne arbeidstakers liv eller helse»,
