Kjøttbransjen
08.12.2022
Enhver arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på sin arbeidsplass. Dette gjelder uavhengig av stillingsprosent og av om arbeidstakeren er ansatt eller innleid i virksomheten.
Varslingsretten begrenser seg riktig nok til såkalte «kritikkverdige forhold», men på tross av at begrepet begrenser hva det kan varsles om, gis det ingen definisjon av hva et kritikkverdig forhold faktisk er utover at dette typisk kan være brudd på rettsregler og etiske normer, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 2A-1.
Det er verdt å merke seg at varsling ikke bare er en arbeidstakerrettighet. Varslingsreglene pålegger dessuten svært mange arbeidsgivere en plikt til å utarbeide skriftlige varslingsrutiner. Varslingsrutinene skal oppfordre til varsling dersom man opplever kritikkverdige forhold. Det skal dessuten gis både prosedyre for hvordan man skal varsle og hvord
Gå til medietDet er verdt å merke seg at varsling ikke bare er en arbeidstakerrettighet. Varslingsreglene pålegger dessuten svært mange arbeidsgivere en plikt til å utarbeide skriftlige varslingsrutiner. Varslingsrutinene skal oppfordre til varsling dersom man opplever kritikkverdige forhold. Det skal dessuten gis både prosedyre for hvordan man skal varsle og hvord
